大众对企业培训师的误解
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随着国家在2005年推出一个新的职业――企业培训师以来，因为培训而走上台的人越来越多，他们运用科学的培训机制，顺着市场的潮流很响亮地走到了前台，为销售，为企业文化作出了应有的贡献。
国家规定的企业培训师有：助理企业培训师、企业培训师和高级企业培训师3个等级。一般企业培训有两种形式，一种是企业内训班组管理培训，二是培训师职业认证，由各个企业派出培训人员，HR人事经理，企业副总级别类的，职业学校有本科以上学历的资深老师，来参加国家的统一资格考试，相当于一个职称类的考试。
那考到了这个证又有什么好处呢?中国管理培训网内部老师郑健教授说，他本身就是第一批参加国家企业培训师考试的人员之一，自从他拿到了证，现在就在培训学校里，可以帮助更多的人员培训，也可以帮助更多的企业培训人员，成就了个人也成就了企业。
“台上十分钟，台下十年功”
中国管理培训网合作老师张老师，之前一直从事成人高等教育，后来在苏州一家技术学校从事电工培训工作，兼一个课程的教学工作。他说，那时候企业的培训比较简单，和现在的企业培训课程相比，应试性大一点。但是，企业的员工经过一定的培训，还是有收益的。所以到了2005年，他就到北京去上了一个完整的师资课程，拿到了一张证，这是一张很系统的证，理论性很周密。
从一般的老师到一步步学习考证，张老师现在渐渐成了专业的培训师。他说，现在更多的时候是根据企业的要求，确定培训目标、设置课程、编写教材、落实培训的效果，他深深体会到这一切皆有“门道”。
到了2006年，张老师又第一批拿到了高级企业培训师资格证。“培训师的薪资一般根据课时计算”，张老师介绍，在一些企业内部，高级培训师的讲课费在5000元/课时左右。如果是请到更优秀的培训师，一天就要10000多元。
薪金诱人需要资深
资料显示，目前国内至少需要30万名企业培训师。IT、金融、销售等行业对培训师需求日益扩大，企业培训师缺口将在很长一段时间内持续存在。但是，企业培训师的准入门槛也较高。成为一名合格的培训师，首先应有相当高的综合素质，较强的表达能力、逻辑思维能力和一定的文学修养;其次，具备较高学历和3-5年的工作背景，具有丰厚的实战经验;第三，对行业发展有一定的前瞻观念。
另有业内人士称，培训师不仅是老师，还应是“杂家”，比如具备调动气氛的能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法;最好有从事咨询顾问方面的经历，接触大量的企业案例，使培训更贴近实践。
据了解，不少拿到资格证的企业培训师，本身就已经是总经理、培训部经理、人事部经理、市场部经理等管理人员。由于入行要求十分苛刻，特别优秀的企业培训师在社会上极其稀缺。
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