2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题5(6)

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          2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题5

    51.集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　A. 企业 B.人民法院

　　C.劳动行政部门 D. 上级工会

　　答案：D

　　解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　教材：P184

　　52.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

　　A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

　　C. 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

　　D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

　　答案：A

　　解析：用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

　　教材：P200

　　53.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，( )。

　　A. 应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

　　B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

　　C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　　D. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　答案：C

　　解析：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　教材：P188

　　54.从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。

　　A. 20 B. 24 C. 30 D. 35

　　答案：B

　　解析：非全日制用工提指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　教材：P190

　　55.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过( )个月。

　　A.3 B. 6 C.9 D.12

　　答案：D

　　解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　教材：P213

　　56.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。

　　A.养老保险 B. 医疗保险

　　C. 失业保险 D. 工伤保险

　　答案：D

　　解析：《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　教材：P211

　　57.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和( )。

　　A. 一次性工伤医疗补助金

　　B.一次性工亡补助金

　　C. 一次性伤残补助金

　　D.一次性伤残经济补偿金

　　答案：B

　　解析：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　教材：P214

　　58.根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是( )。

　　A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

　　B. 因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　C. --方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

　　D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　答案：C

　　解析：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。

　　教材：P195

　　59.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )，向其按月支付报酬。

　　A. 全国社会平均工资标准

　　B.所在地人民政府规定的最低工资标准

　　C.劳动者要求的标准

　　D.所在地在岗职工平均工资

　　答案：B

　　解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　教材：P189

　　60.用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自( )起计算。

　　A. 违法行为发生之日

　　B.违法行为终了之日

　　C. 劳动者举报之日

　　D.立案之日

　　答案：B

　　解析：如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算。

　　教材：P227