2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题6(6)

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           2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题6

    51.(2008年)分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是( )。

　　A.主观判断法 B.回归分析法

　　C.时间序列分析法 D.配对比较法

　　[答案]B

　　52.(2008年)关于人员核查法的陈述，正确的是( )。

　　A.是―种动态的预测方法

　　B.能够反映人力拥有量未来的变化

　　C.多用于短期人力拥有量预测

　　D.常用于长期人力拥有量预测

　　[答案]c

　　53.(2009年)人力资源规划的起点是( )。

　　A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析

　　C.人员需求预测 D.供需匹配

　　[答案]B

　　54.(2009年)关于德尔菲法的说法，错误的是 ( )。

　　A.德尔菲法吸取和综合了众多老师的意见，避免了个人预见的片面性

　　B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

　　C.德尔菲法应采取匿名方式进行

　　D.德尔菲法是―种集体讨论的预测方法

　　[答案]D

　　55.(2009年)在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。

　　A.分散型 B.集中型

　　C.混合型 D.独立型

　　[答案]D

　　56.(2007年)下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。

　　A.问卷法 B.访谈法

　　C.观察法 D.工作日志法

　　[答案]B

　　57.(2007年)工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

　　A.确定企业战略 B.为人员招聘提供信息

　　C.支持绩效标准的确立 D.为薪酬设计提供重要信息

　　[答案]A

　　58.(2007年)将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为 ( )。

　　A.工作设计 B.工作变革

　　C.流程再造 D.方法设计

　　[答案]A

　　59.(2007年)工作设计的原理不包括( )。

　　A.科学管理原理 B.人际关系理论

　　C.冰山模型理论 D.工效学原理

　　[答案] C

　　60.(2008年)工作分析的成果文件包括( )。

　　A.工作规范和任职资格 B.工作规范和工作描述

　　C.工作描述和工作职责 D.工作活动和工作经验

　　[答案]B