中级会计职称《中级财务管理》第八章：综合绩效评价

更新时间：2013-05-09 09:04:49 来源：|0

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摘要中级会计职称《中级财务管理》第八章综合绩效评价，是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力

　　二、综合绩效评价【我国的综合绩效评价方法】

　　综合绩效评价，是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。

　　(一)综合绩效评价的内容

　　企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。

　　1.财务绩效定量评价

　　[1]评价内容构成

评价内容	具体分析内容
盈利能力分析	企业的投入产出水平以及盈利质量和现金保障状况。
资产质量分析	企业所占用经济资源利用效率、资产管理水平与资产的安全性
债务风险分析	企业的债务水平、偿债能力及其面临的债务风险
经营增长分析	企业的经营增长水平及发展后劲

　　[2]财务绩效定量评价指标

　　财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四方面的基本指标(8个)和修正指标(14个)构成。

　　基本指标反映企业一定期间财务绩效的主要方面，并得出财务绩效定量评价的基本结果。

　　修正指标是根据财务指标的差异性和互补性，对基本指标的评价结果作进一步的补充和矫正。

　　2.管理绩效定性评价

　　管理绩效定性评价是指在企业财务绩效定量评价的基础上，通过采取老师评议的方式，对企业一定期间的经营管理水平进行定性分析与综合评判。

　　企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等八个方面的指标，主要反映企业在一定经营期间所采取的各项管理措施及其管理成效。

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