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2013年企业培训师二级练习题及答案3

更新时间:2013-05-15 18:02:23 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 本文主要为2013年企业培训师的练习题及答案,帮助大家巩固提高。

  31、拓展训练中要求参与者跨越“极限”,这主要指的是(心理极限、个人自我设限)

  32、(岗位设定)是岗位职务分析的第一步,也是最为关键的环节。

  33、岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工,在教育,工作经验以及岗位所需要的其它要素方面的(最低)要求。

  34、(岗位说明书)是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。

  35、根据工作特质模型,任何工作都可以用5个核心任务维度来描述,其定义分别是(技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自我性、工作反馈)

  36、(工作任务特性)理论研究的基本目的,是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别,并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。

  37、岗位分析维度文件的主要维度包括(信息职能维度、人员职能维度、事物职能维度)三方面。

  38、岗位分析报告的撰写方法有(实录法、再加工法)

  39、(岗位分析维度文件)是将某一岗位工作有关信息按性质划分为若干维度,并据此进行较为详细的描述,从而勾画出本岗位的基本形象。

  40、在培训素材基础台账的建立方法上,一般有三种:“拿来”法、改造法、(独创法)

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