2013年助理企业培训师第八章练习题（1）

　　一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：

　　1、掌握教育测量学的相关理论与方法，能对人员进行素质测评

　　2、掌握面试的技术与方法，能制定面试方案并组织实施

　　3、了解职业选拔的相关理论与方法

　　二、练习题

　　(一)是非判断题

　　(×)1、每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，这就是“特性一因素”理论的核心内容。

　　(×)2、人格测验―卡特尔16种人格因素测验，不适合在我国使用。

　　(√)3、测验能力点与岗位描述的要求直接相关。

　　(二)单项选择题

　　1、“特性――因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与(D)有机结合

　　A、职业能力

　　B、职业素质

　　C、职业责任

　　D、职业因素

　　2、哪项是一般职业能力测绘的测试内容(B)

　　A、人际关系处理能力

　　B、空间感知能力

　　C、领导霾吣芰?

　　D、日常行为能力

　　3、以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则(C)

　　A、整体性原则

　　B、知识性原则

　　C、灵活性原则

　　D、方向性原则

　　4、以下哪项是以人为对象的职业(B)

　　A、户外作业型

　　B、管理与组织型

　　C、纯粹技术型

　　D、工作技术型

　　5、分析测验结果的核心问题，就是(A)

　　A、对于分数的解释

　　B、对于分数的分析

　　C、对于试题的解释

　　D、对于试题的分析

　　6、题目的覆盖面问题主要体现在(B)

　　A、看题目的标准化

　　B、看所出试题是否具有代表性

　　C、看题目的公平性

　　D、看题目的正确性

　　E、看题目的规范性

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