2013年二级企业培训师填空题专项练习（六）

更新时间：2013-06-27 00:06:18 来源：|0

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摘要环球网校企业培训师频道为大家提供2013年二级企业培训师填空题系列模拟试题，供大家参考之用，详见下文

　　1、(效度指标)是指测评工具能够真正测量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。

　　2、人员素质测评时，每个人的测评结果都要与某一参照指标进行比较，得出被测人在参照团队中的位置，这个参照指标就是(常模)

　　3、测量工具的公平性是指它对不同的群体来说功能上应具有(一致性)

　　4、(连续变量)是指变量按照一定顺序存在多重变化情况。

　　5、(单位)是进行测量及数量据统计分析的最基本要素。

　　6、劳动力市场是通过(劳动力供给与劳动力需求)的运动，实现劳动力资源的科学配置

　　7、培训项目目标的确定主要取决于(组织需求)和员工个人职业生涯发展两个方面。

　　8、在培训项目开发的各环节中，关键环节是(发现问题并提出解决问题的方法)

　　9、从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有(积累性开发)、即时性开发和前瞻性开发等方法。

　　10、(开发)的基本含义就是寻找、发现、挖掘、选择。

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