2013年二级企业培训师多选题专项练习(5)
41.经济学将失业分为以下几类(ABCD)
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.季节性失业
42.企业应当按照国家有关规定提取职业教育经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育 培训。以下企业的那些做法是不正确的:(ABCD )
A.今年企业效益不好,培训经费可以不提取,劳动行政部门无权监督和处罚
B.今年企业效益不好,培训经费可以不足额提取,明年再提取
C.培训经费可以用作装修办公楼
D.培训经费用于培训人员的奖金和福利
43.《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是(ABCD )
A.品德
B.知识
C.能力
D.业绩
44.现代教育培训要求围绕着四种能力从新设计,组织学习的内容被看教育培训的四大支 柱,它们是(ABCD)
A.学知
B.学做
C.学会共同生活
D.学会生存
45.职业培训与学历教育有着根本的不同,它具有以下特点(ABCD)
A.为劳动就业服务的即时性
B.突出技能训练的操作性
C.侧重职业资格证书的非学历性
D.隶属于劳动工作的专业性46.广义的人力资源开发主要指(BCD)
A.使人力资源保值、增值的工作
B.济增长的主要源泉
C.建立人才和劳动力市场
D.发展学校教育、职业教育
47.影响岗位职务分析的主要因素有:(ABC)
A.老师素质
B.组织管理与过程控制
C.老师队伍构成因素
D.信息搜集的标准度
48.人员要素的特征有:首位性、(ACD )
A.能动性
B.思想性
C.高增值性
D.创新性
49.在开展培训评估的基础性工作时,要注意把握的要点有(BCD )
A.建立评估基础台帐
B.制定评估工作实施计划方案
C.在清楚了解评估目的的前提下进行信息、资料收集
D.信息加工与起草评估方案建议书
50.培训评估的社会需求原则的基本含义是(BC )
A.根据需要及时调整评估标准
B.评估在指导思想上,要以满足社会需要的程度为根本的价值取向
C.评估标准的适度超前性
D.标准的严肃性
51.培训评估的客观性原则的具体含义是(AC )
A.培训评估要科学、准确、真实地反映评价对象的全貌
B.评估在指导思想上,要以满足社会需要的程度为根本的价值取向
C.在评估过程中坚持统一的评估标准和方法
D.端正评估态度
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