2014年国家公务员考试申论热点:为求职整容
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【背景链接】
7月份，随着暑假的来临，整容市场的生意也日渐火爆。多家媒体报道相关内容，毕业季的大学生为求职再次成为整容主力军。
虽然有“人不可貌相，水不可斗量”古训，人人都知道能力的重要性。三国时期的庞统浓眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪，却道号“凤雏”，与诸葛亮齐名。但在如今，相同的条件下，除非你特别优秀，否则你难入招聘者的法眼，因为“拼爹”、“白富美”、“高富帅”不时存在。“相貌佳者录”，已是当前社会就业市场中一个无形、无约定的标准，像一个指挥棒指挥一个又一个求知者去整容，去改变自己先天的不足。
[措施]
一是劳动部门加强立法监管，督促用人单位在招聘时做到公平公正，营造公平就业环境。一方面劳动部门要加强监管，严格防范就业过程中的“以貌取人”观。除了特殊单位必须要求外表，一般的用人单位不得以外貌作为评判标准。同时用人单位也要改变错误的招聘观念，外表美不等于心灵美，只有外表没有内在不会为单位增添色彩。
二是大学生本身要调整心态。诗经曰“关关雎鸠,在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。”不可否认，爱美之心，人皆有之，但认为整容、“变脸”之后就可以扫除一切求职障碍，无异于刻舟求剑。正确的做法是要提升自身综合素质，大学生应重视组织能力、道德修养、协作能力、进取心、刻苦精神、工作热情等社会与具体用人单位所看重的“软能力”。在应聘时不卑不亢，保持出众的气质形象，表现良好的心态，展示过人的职业技能，这才是应聘的根本之道。
三是政府需要采取措施促进就业。一方面，加强就业引导。就业与招工同时存在“难处”，正是就业预期与现实环境的矛盾反应。应加强就业指导，帮助毕业生理性判断就业环境，将个人理想与现实环境成功对接。另一方面，完善就业服务。应充分利用好场地资源，通过举办校园招聘会、具体行业和不同类别等更加多样的招聘活动，帮助用工企业和高校毕业生搭建更多对接平台。对于那些到异地求职、到基层就业的毕业生，要严格落实好国家有关补贴政策，帮助他们顺利就业。
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