2013年审计师考试《审计理论与实务》专项练习题(9)

　　单选题

　　1、年末被审计单位“应付职工薪酬”总账借方余额8万元，表示：

　　A.少付工资

　　B.资产减少

　　C.多付工资

　　D.记账错误

　　2、下列选项中，被审计单位对以下工资费用分配，应确认为错误的是：

　　A.仓库保管人员工资计入管理费用

　　B.车间主任工资计入制造费用

　　C.生产车间工人工资计入生产成本

　　D.销售人员工资计入制造费用

　　3、下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析方法是：

　　A.检查各种奖金的发放范围和规定标准.查明其是否真实、合法

　　B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况

　　C.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

　　D.检查各种津贴、补贴开支的真实性

　　4、下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是：

　　A.观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

　　B.检查工资汇总表是否经授权审批

　　C.检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

　　D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

　　5、根据薪酬业务循环内部控制的要求，有权签字确认生产车间考勤记录的是：

　　A.财务部门主管

　　B.人力资源部门主管

　　C.生产车间主管

　　D.行政管理部门主管

　　6、限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的：

　　A.职责分工控制

　　B.信息传递程序控制

　　C.实物控制

　　D.账务处理控制

　　7、负责以工资结算汇总表为依据，按照工资的用途，编制工资分配汇总表，将应付工资总额及相应计提的职工福利费分配计入各有关成本、费用的部门是：

　　A.工资领取部门

　　B.人力资源管理部门

　　C.工资管理部门

　　D.财会部门

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　　1、

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：借方余额表明，借方大于贷方，工资支付比计提多。

　　2、

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：销售人员工资应计入销售费用。

　　3、

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：分析方法包括：(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较。如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

　　4、

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：分析性复合属于实质性程序。

　　5、

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：考勤单应该是由工资发生部门主管签字，车间主任能核实本车间的出勤情况。

　　6、

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：工薪业务循环内部控制中信息传递程序控制中对实物控制。

　　7、

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：参考教材P296。

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