2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:市场结构划分标准
更新时间：2013-08-14 09:35:47
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
摘要 2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:市场结构的含义和划分市场结构的标准
第一节 市场结构的类型
【本节考点】
(1)市场结构的含义及其划分的依据
(2)不同类型市场结构的特征
【本节内容】
一、市场结构的含义和划分市场结构的标准
1.市场结构的含义：
所谓市场结构，是指一个行业内部买方和卖方的数量及其规模分布、产品差别的程度和新企业进入该行业的难易程度的综合状态。也可以说，市场结构就是指某种产品或服务的竞争状态和竞争程度。
2、划分市场结构的标准????市场上竞争程度或垄断程度
划分市场结构的主要依据有：
(1)本行业内部的生产者数目或企业数目
一个行业内企业数目越多，其竞争程度就越高，垄断程度就越低。
本行业只有一家企业，为完全垄断市场;有少数几家大企业，为寡头垄断市场;企业数目很多，为完全竞争或垄断竞争市场。
(2)本行业内各企业生产者的产品的差别程度
本行业内各企业生产者的产品的差别程度是垄断竞争市场和完全竞争市场的主要区别。
(3)进入障碍的大小
一个行业进入障碍越小，竞争程度越高，垄断程度越低。
根据这三方面的不同特点：市场分为完全竞争市场、垄断竞争市场、寡头垄断市场和完全垄断市场四种市场类型。
【例题1：2011年单选】完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于()。
A.企业是否可以取得最大利润
B.产品是否具有差别性
C.是否存在政府管制
D.消费者的价格弹性大小
【答案】B
【解析】本题也是07年单选的考点。
【例题2：07年多选】对一个行业市场结构分类的主要依据有( )。
A.本行业内部生产者数目
B.本行业内部各个生产者的产品差别程度
C.生产技术差别程度
D.进入障碍的大小
E.消费者的接受程度
【答案】ABD
编辑推荐
2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:战略性人力资源管理障碍
2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:战略性与传统差异
2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:各战略人力资源需求
2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:战略性人力资源管理概述
2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:战略性人力资源管理障碍
2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:战略性与传统差异
2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:各战略人力资源需求
2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:战略性人力资源管理概述
最新资讯
- 2020年初中级经济师《经济基础》章节考点汇总2019-11-15
- 2019年初中级经济师《工商管理》考点汇总2019-10-17
- 2019年初中级经济师《金融经济》考点汇总2019-10-15
- 2019年初中级经济师《建筑经济》考点汇总2019-10-15
- 2019年初中级经济师《财政税收专业》考点汇总(10月12日更新)2019-10-12
- 2019年初中级经济师《经济基础》考点汇总2019-10-10
- 2019年经济师考试这12个公式必备！2019-09-10
- 2019年全国经济师考试教材正式出版！2019-07-09
- 2019年经济师考试备考必背公式集合汇总2019-04-25
- 2019年经济师考试备考必背公式集合三2019-04-25
打卡人数
返回顶部
