2013年企业培训师三级资格模拟练习试题-33

　　1.培训评价最根本的目的是( )

　　A.提高培训工作质量，促进就业和再就业

　　B.对培训过程管理与监控

　　C.引导培训工作服务于经济社会需要

　　D.调动受训者参与培训的积极性

　　2.培训评价最直接的目的是( )

　　A.提高培训工作质量，促进就业和再就业

　　B.引导培训工作服务于经济社会需要

　　C.调动受训者参与培训工作的积极性

　　D.了解受训者现有的水平及可能发展空间

　　3.对用人单位来说，培训评价的目的在于( )

　　A.了解培训对象现有水平及发展空间

　　B.对培训过程的管理与监控

　　C.引导培训工作服务于经济社会需要

　　D.评判培训方案方式方法的优势

　　4.培训评价的社会需求原则要求( )

　　A.培训评价必须尊重客观实际，不能主观臆断

　　B.将培训评价与培训指导相结合

　　C.培训评价要有利于培训目标的实现

　　D.评价标准与现有水平之间保持适度的超前性

　　5.开展培训评价必须明确评价目的体现了( )

　　A.系统性原则 B.方向性原则

　　C.社会需求原则 D.客观性原则

　　6.培训评价的客观性原则要求( )

　　A.培训评价要有利于培训目标的实现

　　B.要注意发挥评价标准对人们价值取向的定位作用

　　C.将改善培训工作作为培训评价的最终追求

　　D.培训评价的整个过程要坚持统一的标准和方法

　　C.A. B.D.B.D

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