2013年初级经济师考试人力资源模拟试题答案(4)

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2013年经济师考试初级经济基础辅导汇总

　　二、多项选择题:

　　61. 魅力型领导者的特征包括( )

　　A.魅力

　　B.性格特征

　　C.激发动机

　　D.智力激发

　　[答案]:A, C, D

　　62. 团体凝聚力的影响因素包括( )

　　A.相处的时间

　　B.加入团体的难度

　　C.团体规模

　　D.团体的异质性

　　[答案]:A, B, C

　　63. 团体决策常用的技术包括( )

　　A.访谈法

　　B.笔试法

　　C.头脑风暴法

　　D.德尔菲法

　　[答案]:C, D

　　64. 人力资源的特征包括( )。

　　A.主观性

　　B.双重性

　　C.能动性

　　D.时效性

　　[答案]:B, C, D

　　65. 人力资源管理的职能和活动包括( )。

　　A.人力资源规划

　　B.制定公司战略

　　C.工作分析

　　D.选拔与招募

　　[答案]:A, C, D

　　66. 工作分析的结果是( )。

　　A.工作描述

　　B.工作规范

　　C.绩效水平

　　D.以上都不对

　　[答案]:A, B

　　67. 疲劳测定的方法包括( )。

　　A.生化法

　　B.访谈法

　　C.他觉观察

　　D.主诉症状法

　　[答案]:A, C, D

　　68. 内部招聘的方法包括( )。

　　A.人力资源数据库搜索

　　B.媒体广告

　　C.猎头公司

　　D.工作职位与申请公告

　　[答案]:A, D

　　69. 按照考核的导向分，绩效考核包括( )。

　　A.以员工行为为导向的考核方法

　　B.以员工需要为导向的考核方法

　　C.以员工特征为导向的考核方法

　　D.以员工工作结果为导向的考核方法

　　[答案]:A, C, D

　　70. 平衡计分卡的角度包括( )。

　　A.战略角度

　　B.财务角度

　　C.客户角度

　　D.内部流程角度

　　[答案]:B, C, D

　　71. 人员招聘的原则包括( )。

　　A.效率原则

　　B.公开原则

　　C.目标原则

　　D.科学性原则

　　[答案]:B, C, D

　　72. 影响招聘的外部因素包括( )。

　　A.外部劳动力市场

　　B.企业自身形象

　　C.国家的法律法规

　　D.竞争对手

　　[答案]:A, C, D

　　73. 系统的绩效考核方法包括( )。

　　A.关键绩效法

　　B.平衡计分卡

　　C.排序法

　　D.配对比较法

　　[答案]:A, B

　　74. 外在薪酬包括( )。

　　A.晋升机会

　　B.舒适的工作环境

　　C.健康医疗保险

　　D.带薪休假

　　[答案]:C, D

　　75. 现场个体培训与开发的步骤包括( )。

　　A.准备

　　B.传授

　　C.练习

　　D.考试

　　[答案]:A, B, C

　　76. 关于强制分布法说法正确的有( )

　　A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

　　B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。

　　C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

　　D.不利于管理手段的实施

　　[答案]:A, B, C

　　77. 影响个人劳动力供给意愿的因素包括( )。

　　A.家庭原因

　　B.市场工资率

　　C.个人财富总量

　　D.个人偏好

　　[答案]:B, C, D

　　78. 造成不同产业之间工资差别形成的原因包括( )。

　　A.熟练劳动力所占比重

　　B.技术经济特点

　　C.发展阶段

　　D.员工素质

　　[答案]:A, B, C

　　79. 劳动法的基本原则包括( )。

　　A.公平公正公开

　　B.劳动者保障的社会化

　　C.劳动关系协调的合同化

　　D.劳动条件的基准化

　　[答案]:B, C, D

　　80. 法定节假日包括( )。

　　A.元旦

　　B.春节

　　C.国际劳动节

　　D.探亲假

　　[答案]:A, B, C