2014年企业培训师模拟试题之"开发培训课程"专项练习

　　开发培训课程

　　(一) 是非判断题(正确的打“√”，错误的打“×”)

　　( )1、培训课程决定培训项目的开发方向。

　　( )2、在传统理念下课程开发的流程，其教学方案的目标主体是具体的人。

　　( )3、确定课程内容的能力中心法是指企业培训继续教育工程，需要开设具备企业特殊性的实用性、综合性比较强的课程。

　　(二) 单项选择题

　　1、( )是课程开发的核心

　　A、制约机制 B、社会需求 C、个性发展 D、企业发展

　　2、职业培训课程的评价主要采用(　　　)

　　A、背景评价　　B、输入评价　　C、过程评价　　D、成果评价

　　3、教育培训培养人才具有(　　)的特点，要求课程开发具有超前性

　　A、前瞻性 B、多元性 C、实践性 D、周期性

　　4、职业技术课程内容选择的主要方法是( )

　　A、职业需求 B、职业活动 C、职业目标 D、职业标准 E、职业分析

　　(三) 多项选择题

　　1、课程开发的基本原则(　　　　　)

　　A、 学科性原则 B、单一性原则 C、超前性原则

　　D、灵活性原则 E、技能性原则

　　2、以下哪些原则是培训评价应遵循的基本原则

　　A、系统性原则 B、客观性原则 C、指导性原则 D、需求性原则

　　E、随机性原则 F、思想性原则

　　3、培训课程开发的基本特征是( )

　　A、以能力者学为核心 B、以操作目标体系为框架

　　C、以满足共性与个性同步发展为主体

　　D、以便于评价管理为标准 E、以有效利用为功能

　　4、课程开发与培训项目是( )

　　A、全局与局部 B、统领和被统领 C、被统领和统领

　　D、任务与载体 E、载体与任务

　　5、以能力(技能)为中心，选择课程内容的方法有( )

　　A、选择移植法 B、整体移植法 C、能力中心法

　　D、任务分析法 E、多元化开发法

　　6、在开发课程时，必须遵循( )等基本原则

　　A、系统性 B、超前性 C、技能性 D、实践性 E、经济性

　　(四) 判断并说明

　　1、 培训项目是课程开发的主要核心内容。( )

　　(五) 简述题

　　1、 采取什么措施提高培训课程的针对性?

　　2、 简述课程开发与培训项目的关系?

　　开发培训课程答案

　　(1)是非判断题

　　1,(×) 2,(×) 3,(√)

　　(2)单项选择题

　　1,(C)2,(D) 3,(D) 4,(E)

　　(3)多项选择题

　　1,(CDE) 2,(ABCD) 3,(ABCD) 4,(CE) 5,(CD) 6,(BCD)

　　判断并说明

　　1,错!培训专案是由多个要组成的,其中课程开发是主要的核心内容,1个培训专案是否成功,很大程度的上取决於课程开发的水平.

　　简述题

　　1,由於培训专案有其特殊的针对性和指向性,对课程开发也具有强制支配性,无论在培训内容的安排和取舍上,在教材的编写和选用上,在培训方法的确定和实施上,在培训形式的选取上都要领会培训专案的意图,体现培训专案的构思,完成培训专案的要求.

　　2,培训专案与课程开发是全局和局部的关系,是统领和被统领的关系,是纲和目的关系,是任务(培训目标)和载体(培训内容)的关系.

　　培训专案决定,支配和引领课程开发,但课程开发又反作用於培训专案,可丰富培训专案的内容,增强其亮点及匡正其偏颇.

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