2014年企业培训师模拟试题之"教师的任用资格与培训评价"专项练习

　　教师的任用资格与培训评价

　　(一) 是非判断题(正确的打“√”，错误的打“×”)

　　( )1、评价目的是制定培训评价方案的重要内容之一。

　　( )2、培训评价是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。

　　(二)单项选择题

　　1、以下哪项是培训评价方案包括的基本内容(　　)

　　A、评价主持人 B、培训标准集 C、评价结果 D、评价理论体系

　　2、在制定评价指标体系后，还必须确定(　　)才能进行正确的分析与判断

　　A、指标的权重 B、指标的分类 C、指标的分配 D、指标的框架

　　3、年度评价集的核心内容是培训的( )，其具体标准是对口就业率和工作效率。

　　A、培训目标 B、培训评价 C、教学质量 D、教学方法 E、教学内容

　　(三)多项选择题

　　1、培训评价方案包括的基本内容有(　　　　　)

　　A、评价标准等 B、指针结构等 C、量表和评价依据

　　D、各类图表 E、评价目的

　　2、确定评价指标体系中,各指标权重的方法(　　　　　)

　　A、拍脑瓜法 B、层次分析法

　　C、调查统计法医鉴定 D、德尔菲老师咨询法

　　3、作为终结性评价的年度评价方案，具体包括( )

　　A、培训项目评价 B、培训课程评价 C、学员培训效果评价

　　D、教师工作业绩评价 E、培训管理评价

　　4、培训评价方案的基本内容包括( )

　　A、评价目的 B、评价标准集 C、评价权重集

　　D、评价方式 E、评价实施

　　教师的作用资格与培训评价答案

　　是非判断题 1,(√) 2,(√)

　　(2)单项选择题 1,(B) 2,(A) 3,(C)

　　(3)多项选择题 1,(ACE)2,(BCD) 3,(ABCDE) 4,(ABC)

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