2015年经济师《中级人力》知识点预习：第九章 战略性薪酬管理
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考点一 战略性薪酬管理
战略性薪酬管理
不 |
成长战略
| (1)关注市场开发、产品开发、创新等内容 |
同 |
稳定战略或集中战略
| (1)强调市场份额或运营成本 |
收缩战略或精简战略 | (1)指导思想：将企业经营业绩与员工收入挂钩 | |
|
创新战略 | (1)以产品创新及缩短产品生命周期为导向，强调产品市场的领袖地位和客户满意度 |
不 | 成本领先战略 | (1)追求的是效率最大化、成本最小化 |
战
| 客户中心战略
| (1)以提高客户服务质量、服务效率等来赢得竞争优势 |
全 |
概念 | 一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构．以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续性的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略 |
面 | 特征 | 战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性 |
薪
|
建立步骤
| (1)评价薪酬的含义 |
【例1?多选题】一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应( )。
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.实施不高于竞争对手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
【答案】ACD
【解析】本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准。在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
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