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2015年经济师《中级人力》知识点预习:第七章 考情分析

更新时间:2014-12-18 08:58:36 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 2015年经济师《中级人力》知识点预习汇总,请各位考生参考。

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2015年经济师《中级人力》知识点预习汇总

  第7章 人员甄选

  考情分析

  本章主要讲述人员甄选的相关知识以及进行人员甄选的方法。本章的重点是人员甄选的含义、标准,胜任特征模型,人员甄选的预测因素.笔试法、面试法、心理测验、评价中心,信度与效度。从近三年的考题来看,单项选择题、多项选择题和案例分析题都有涉及。

  最近三年本章考试题型、分值分布


年份

单项选择题

多项选择题

案例分析题

合计

2013年

4题4分

4题4分

2012年

5题5分

2题4分

4题8分

11题17分

2011年

3题3分

1题2分

3题6分

7题11分

  本章主要考点

  1.人员甄选的含义及评价标准

  2.胜任特征模型的内容

  3.目前实践中经常使用的预测因素

  4.申请表和个人简历的特点

  5.专业笔试法的形式及各自的优缺点

  6.面试的相关知识(类型、特点、工作流程、常见偏差及解决办法)

  7.心理测验和评价中心

  8.选拔测试的信度与效度

  


  

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