2015年经济师《中级人力》知识点预习:第七章 考点四 面试法
浏览
收藏
热点专题：2015年经济师考试辅导招生简章
考点四 面试法
面试法是企业最常用的测试手段。
面试法
特点
| (1)直观性：通过面对面的交谈与观察可以获得求职者的最真实信息 |
续表
流程
| (1)面试前的准备 | ||
|
| 内容 | (1)遵循固定的程序 |
优点 | (1)可靠性和准确性较高 | ||
结构化面试
| 缺点 | (1)不够灵活 | |
形式 | (1)行为事件面谈法：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为 | ||
适用 | 应聘者较多且来自不同单位以及校园丰甜聘中 | ||
种类 |
| 内容 | 只对重要问题提前做出准备并记录在标准化的表格中 |
半结构化面试 | 优点 | (1)在提问方面保持一定的灵活性 | |
缺点 | 不同的面试主考间可靠性不如结构化面试高 | ||
非结构化面试 |
内容
| (1)漫谈式的一种高级面谈 | |
缺点 | (1)比较耗费时间 | ||
适用 | 招聘中高级管理人员 | ||
偏差
| (1)最初印象倾向：也称第一印象倾向或首因效应，面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断 | ||
【例9?单选题】面试初始阶段的重要任务是( )。
A.努力创造和谐的面试气氛
B.全面评定应聘者的面试表现
C.深入考察应聘者的实际情况
D.认真阅读应聘者的求职申请表
【答案】A
【解析】本题考查面试工作流程。面试初始阶段的重要任务是努力创造和谐的面试气氛。
【例10?单选题】面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为( )。
A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应
【答案】D
【解析】本题考查面试的主要偏差。最初印象倾向也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。
【例11?单选题】关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。
A.对求职者的技能要求非常高
B.可靠性和准确性比较低
C.没有应遵循的特别形式
D.方便主持人控制局面
【答案】D
【解析】本题考查结构化面试特点。结构化面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构化面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。
环球网校友情提示:如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师频道&论坛，或加经济师考试QQ群：129666620，我们随时与广大考生朋友们一起交流!
最新资讯
- 2020年初中级经济师《经济基础》章节考点汇总2019-11-15
- 2019年初中级经济师《工商管理》考点汇总2019-10-17
- 2019年初中级经济师《金融经济》考点汇总2019-10-15
- 2019年初中级经济师《建筑经济》考点汇总2019-10-15
- 2019年初中级经济师《财政税收专业》考点汇总(10月12日更新)2019-10-12
- 2019年初中级经济师《经济基础》考点汇总2019-10-10
- 2019年经济师考试这12个公式必备！2019-09-10
- 2019年全国经济师考试教材正式出版！2019-07-09
- 2019年经济师考试备考必背公式集合汇总2019-04-25
- 2019年经济师考试备考必背公式集合三2019-04-25
打卡人数
