2015年经济师《中级人力》知识点预习:第七章 信度与效度
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考点六 信度与效度
信度与效度
| 概念 | 类型 | 关系 | |
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重测信度 | 又称稳定性系数，指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性 |
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信度 | 也叫可靠性或一致性，一个好的测量工具必须稳定可靠，或不产生错误，或产生的是系统误差， |
复本信度
| (1)又称等值性系数，指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性 | |
每次测试的错误
| 内部一致 | (1)主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性 | ||
评分者信度
| (1)不同评分者对同样对象进行评定时的一致性 |
信度对效度而言 | ||
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内容效度
| (1)测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素 | 是一个必要而非
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效度
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即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度 |
效标关联
| (1)也叫协同效度．指对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关 | |
预测效度 | 可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验， 效果很好 | |||
构想效度 | (1)能够测量到理论上的构想或特质的程度 | |||
【例14?单选题】采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是( )。
A.等值性系数
B.区分效度系数
C.评分者信度系数
D.内容效度系数
【答案】A
【解析】本题考查信度的种类之一等值性系数，也称为复本信度。
【例15?单选题】在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为( )。
A.接近度
B.信度
C.难易度
D.效度
【答案】D
【解析】本题考查效度的概念。
【例16?单选题】对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。
A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度
【答案】C
【解析】本题考查效标关联效度的概念。
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