首页直播App学习中心
当前位置: 首页 > 经济师 > 经济师备考资料 > 2015年经济师《中级人力》知识点预习:第八章 战略性绩效管理

2015年经济师《中级人力》知识点预习:第八章 战略性绩效管理

更新时间:2014-12-18 10:32:08 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 2015年经济师《中级人力》知识点预习汇总,请各位考生参考。

考试动态:报名时间|报考条件|考试时间|成绩查询|合格标准

热点专题:2015年经济师考试辅导招生简章

2015年经济师《中级人力》知识点预习汇总

  考点二 战略性绩效管理

  战略性绩效管理


战略

绩效管理的内容

成本领先战略

(1)本着尽量节约人、财、物资源的原则实施绩效管理
(2)在绩效计划、监控、反馈面谈中强化员工的成本意识
(3)尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法)
(4)多选择一些客观的财务指标引导员工行为
(5)只选择直接上+级作为评价主体,以节约实施成本
(6)考核周期不宜太短

差异化战略

(1)组织在绩效管理中应该弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新工作
(2)在绩效计划、监控、反馈面谈中鼓励员工发挥创新式思维
(3)尽量选择以行为为导向的评价方法,因为创新成果很难用量化的指标去衡量
(4)对员工多做客观评价
(5)多元化主体评价
(6)考核周期不宜过短

防御者战略

(1)系统化的评价方法,多角度选择考核指标(如平衡计分卡法)
(2)考核周期可以与奖金发放的周期相一致,便于考核的操作
(3)在绩效计划、监控、反馈面谈中侧重于调动员工潜能、发挥员工工作积极性

探索者战略

(1)选择以结果为导向的评价方法
(2)在绩效计划、监控、反馈面谈中,将组织目标融人员工的个人发展目标,使组织与员工的利益趋于一致

跟随者战略

(1)选择标杆超越法
(2)考核主体尽量多元化

  【例4?单选题】平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被(  )采用。

  A.跟随者战略

  B.防御者战略

  C.差异化战略

  D.探索者战略

  【答案】 B

  【解析】本题考查防御者战略。平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被防御者战略采用。

  【例5?单选题】为了适应组织的(  ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

  A.差异化战略

  B.防御者战略

  C.规模化战略

  D.成本领先战略

  【答案】 A

  【解析】本题考查差异化战略的绩效管理。在差异化战略中,组织应当鼓励员工多进行创新活动。

  环球网校友情提示:如果您在此过程中遇到任何疑问,请登录环球网校经济师频道&论坛,或加经济师考试QQ群:129666620,我们随时与广大考生朋友们一起交流!

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

经济师资格查询

经济师历年真题下载 更多

经济师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

经济师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

课程咨询

售后服务

APP立减150

注册APP

购课满减券免费领

出版物经营许可证|京B2-20210770| 京公网安备 11010802033350号|京ICP备16038139号|节目制作经营许可证(京)字20130号
知春路校区:北京市海淀区知春路7号致真大厦D座4层北区(地铁10号线西土城出A口)|邮编:100191
版权所有 2003-2024 北京环球创智软件有限公司|联系客服|营业执照

预约成功
您已经成功预约 考试短信提醒
扫码添加客服微信号
添加客服微信号,邀您进群领取学习资料、直播课程等,还能和其他小伙伴一起学习交流。添加时请回复领取

绑定手机号

应《中华人民共和国网络安全法》加强实名认证机制要求,同时为更加全面的体验产品服务,烦请您绑定手机号.

在线咨询