2015年经济师《中级人力》知识点预习：第十三章 在职培训
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考点三 在职培训
在职培训
含义 | 在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式对于工人的技能学习来说．在职培训是最普遍、最主要的方式 | |
| 一般培训 | 指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用 |
类型 |
特殊培训 | 指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处 |
|
直接成本 | (1)支付受训者的工资及教师的讲课费 |
成本 |
| 受训者参加培训的机会成本： |
机会成本
| 利用机器或有经验的职工=从事培训活动的机会成本： | |
续表
成本与收 |
一般培训
| (1)由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的 |
益安排
|
特殊培训
| (1)培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本 |
对企业及员工行为的影响
| (1)企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率 | |
【例8?多选题】下列属于在职培训直接成本的是( )。
A.受训者的工资
B.教师的讲课费
C.支付租用培训场地的费用
D.本企业的师资、场地和设备的投入
E.参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失
【答案】ABCD
【解析】本题考查在职培训的成本。选项E属于在职培训中受训者参加培训的机会成本。
【例9?单选题】在一个玩具加工厂里.生产一种专利玩具的工人接受的培训是( )。
A.一般培训
B.自我培训
C.特殊培训
D.正规教育
【答案】C
【解析】本题考查在职培训的基本类型。题目中提到的是专利玩具，这显然是一种特殊加工，属于特殊培训范畴。
【例10?单选题】从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本.企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
【答案】B
【解析】本题考查一般培训的成本与收益分摊方式，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。
【例11?多选题】下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有( )。
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D.接受正规学校教育数量越多的人.越有可能接受更多的在职培训
E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
【答案】ABCD
【解析】本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，所以选项E错误。
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