2014年5月企业培训师二级模拟试卷-选择题2

　　11、所谓培训评估的方向性原则，是指：(A )

　　A、开展培训评价必须明确评价目的，坚持正确的评价方向

　　B、开展培训评价必须看到培训的效果

　　C、开展培训评价应该遵循实事求是的原则

　　D、开展培训评价应该重点评价有价值的培训对象

　　12、面试中尽量回避的面试位置排列：(D )

　　A、圆桌形式 B、斜一对一式 C、横一对一式 D、纵一对一式

　　13、面试是指：( C )

　　A、在特定的时间，对特定的人员所进行测试 B、在特定的地点，对特定的人员所进行测试

　　C、在特定的时间、地点所进行的、具有预先精心设计的明确目的和程序的谈话 D、在特定的时间、地点所进行的、有标准问卷的精心组织的谈话

　　14、岗位描述的意义和作用( A)

　　A、用人单位招募员工、进行绩效考评的重要依据 B、可以客观的了解新招募员工，进行工作安排

　　C、是确定新招募员工职位范围的唯一标准 D、可以提升企业人力资源管理水平

　　15、在人员素质测评工作中( C)测评是最重要的手段

　　A、笔试 B、口试 C、面试 D、感觉

　　16、能力本位职业技术课程内容的主要方法是( A )

　　A、DACUM法 B、哲学法 C、任务分析法 D、功能法

　　17、道尔顿制是本世纪初产生于(D)的一种教学组织形式

　　A、英国 B、法国 C、瑞典 D、美国

　　18、教育的基本特点( A )

　　A、永恒行 B、自觉性 C、目的性 D、规律性

　　19、以下培训，哪种属于体验式培训( B )

　　A、照本宣读式培训 B、室内培训游戏 C、一对一指导培训 D、网络上培训

　　20、事例研究法的哈佛方式( B )

　　A、培养发现问题的能力 B、培养高度的解决问题能力

　　C、提高受训者实践能力 D、培养一般问题的解决能力

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