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2014经济师《中级人力资源管理》单元测试题八(单选答案)

更新时间:2014-03-06 10:04:23 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 2014经济师《中级人力资源管理》单元测试题,供备考2014中级经济师考试中级人力专业的考生学习。

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  一、单项选择题

  1

  [答案]:A

  [解析]:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。参见教材P95

  2

  [答案]:D

  [解析]:选项D属于绩效管理在人力资源管理中的作用。参见教材P95、96

  3

  [答案]:D

  [解析]:本题考查绩效管理的作用。选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。参见教材P96

  4

  [答案]:B

  [解析]:管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。参见教材P96

  5

  [答案]:D

  [解析]:成本领先战略指组织在内部加强成本控制,在研发,生产,营销,服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先者。参见教材P97

  6

  [答案]:C

  [解析]:差异化战略的核心是独特的产品和服务,而不是标准化。参见教材P98

  7

  [答案]:A

  [解析]:本题考查绩效计划的概念。参见教材P99

  8

  [答案]:D

  [解析]:选项D是在达成绩效合同的过程中阐明的。参见教材P99

  9

  [答案]:B

  [解析]:本题考查绩效监控的概念。绩效监控通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程。参见教材P100

  10

  [答案]:A

  [解析]:绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。参见教材P100

  11

  [答案]:C

  [解析]:本题考查绩效辅导的步骤。定好基调在达成一致之前,所以选项C错误。参见教材P101

  12

  [答案]:D

  [解析]:选项D属于非系统的绩效考核方法。参见教材P101

  13

  [答案]:B

  [解析]:平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。参见教材P102

  14

  [答案]:C

  [解析]:晕轮效应指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。参见教材P103

  15

  [答案]:D

  [解析]:本题考查绩效评价中容易出现的问题之一首因效应。首因效应是指人们在相互交往的过程中,往往根据最初的印象去判断一个人。参见教材P104

  16

  [答案]:A

  [解析]:为了增加考核者培训的有效性,还应增加的内容包括工作绩效的多角度性,客观记录所见事实的重要性,合格与不合格员工的具体事例。参见教材P104

  17

  [答案]:D

  [解析]:绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。参见教材P107

  18

  [答案]:B

  [解析]:六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。参见教材P108

  19

  [答案]:A

  [解析]:对于安分型员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于堕落型员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。对于冲锋型员工,主管人员应当对其及进行绩效辅导。参见教材P109

  20

  [答案]:D

  [解析]:团队绩效考核的流程为③①⑤②④。参见教材P110

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