2014经济师《中级人力资源管理》单元测试题十四(多选1-11)

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　　二、多项选择题

　　1. 劳动关系的主体包括()。

　　A.行为

　　B.财物

　　C.劳动者

　　D.用人单位

　　E.精神财富

　　2. 下列属于劳动者权利的是()。

　　A.平等就业和选择职业

　　B.完成用人单位规定的工作任务

　　C.提高职业技能

　　D.获得劳动安全卫生的保护

　　E.休息休假

　　3. 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。

　　A.认真履行劳动合同

　　B.完成劳动任务

　　C.提高职业技能

　　D.建立培训制度

　　E.遵守劳动纪律和职业道德

　　4. 集体协商又称“集体谈判”，其特征包括()。

　　A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

　　B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

　　C.集体协商本身可以产生劳动关系

　　D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

　　E.劳动者应受到特别保护

　　5. 集体合同的特征包括()。

　　A.集体合同是特定当事人之间订立的协议

　　B.集体合同是一种劳动协议

　　C.可以是口头合同

　　D.生效要经过特定程序

　　E.本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系

　　6. 集体合同的类型有()。

　　A.一般性的集体合同

　　B.专项集体合同

　　C.区域性集体合同

　　D.行业性集体合同

　　E.特殊性集体合同

　　7. 根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括()。

　　A.工资调整方法

　　B.工资支付办法

　　C.基本福利制度和福利设施

　　D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

　　E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法

　　8. 集体协商中的工作时间协商主要包括()。

　　A.工时制度

　　B.加班加点办法

　　C.劳动定额标准

　　D.特殊工种的工作时间

　　E.日休息时间

　　9. 工资集体协商的内容包括()。

　　A.工资协议的期限

　　B.奖金、津贴、补贴等分配办法

　　C.工资支付办法

　　D.劳保用品发放标准

　　E.职工亲属福利制度

　　10. 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。

　　A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

　　B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

　　C.内容合法，不违背有关法律法规及政策

　　D.向劳动者公示

　　E.经过民主程序制定

　　11. 劳务派遣单位的法定义务包括()。

　　A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

　　B.不得向被派遣劳动者收取费用

　　C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

　　E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

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