2014经济师《中级人力资源管理》单元测试题十五(多选1-11)

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　　二、多项选择题

　　1. 劳动争议处理的法律依据有()。

　　A.《刑法》

　　B.《劳动法》

　　C.《劳动合同法》

　　D.《劳动争议调解仲裁法》

　　E.《民事诉讼法》

　　2. 下列属于劳动争议基本特征的有()。

　　A.劳动争议的当事人是特定的

　　B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

　　C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

　　D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

　　E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

　　3. 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。

　　A.申请调解

　　B.申请仲裁

　　C.提起诉讼

　　D.协商解决

　　E.强制执行

　　4. 劳动争议处理的一般程序有()。

　　A.仲裁

　　B.协商

　　C.调解

　　D.复议

　　E.诉讼

　　5. 劳动争议处理基本原则包括()。

　　A.合法的原则

　　B.公正的原则

　　C.及时的原则

　　D.经济的原则

　　E.着重调解的原则

　　6. 下列()纠纷不属于劳动争议。

　　A.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议

　　B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷

　　E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

　　7. 劳动争议调解遵循的原则是()。

　　A.自愿原则

　　B.及时原则

　　C.合法原则

　　D.公正原则

　　E.民主说服原则

　　8. 劳动争议调解的调解程序包括()。

　　A.调解准备

　　B.调解开始

　　C.实施调解

　　D.调解反馈

　　E.调解终止

　　9. 劳动争议仲裁委员会的职责()。

　　A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

　　B.受理劳动争议案件

　　C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件

　　D.提起劳动仲裁诉讼

　　E.对仲裁活动进行监督

　　10. 下列属于劳动争议当事****利的是()。

　　A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

　　B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

　　C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

　　D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

　　E.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

　　11. 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　A.公有住房转让

　　B.住房公积金

　　C.减少劳动报酬

　　D.计算劳动者工作年限

　　E.仲裁时效中止

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