2014年高级人力资源管理师知识详解:面试的发展趋势

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要 2014年高级人力资源管理师知识详解:面试的发展趋势,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

　　面试的发展趋势

　　1.面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试;从一次性面试到分阶段面试;从非结构化面试到结构化面试。

　　2.结构化面试成为面试的主流。

　　3.提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问

　　应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。

　　4.面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。

　　5.面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的老师，他们与用人单位组成面试小组，为企业开展面试活动，使得面试的专业技巧得到很大的提高。

　　6.面试的理论和方法不断发展。

点击领取资料

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题