2014年经济师考试《中级工商》章节习题：第七章

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　　2014年经济师考试《中级工商》章节习题汇总，供备考2014中级经济师考试的考生学习。

　　一、单项选择题

　　1. 人力资源规划的基点是(　)。

　　A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

　　B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

　　C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

　　D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

　　2. 企业人力资源中期规划是指时间为(　)的规划。

　　A.1年或1年内

　　B.1～5年

　　C.2～4年

　　D.5年或5年以上

　　3. 由有经验的老师依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为(　)。

　　A.转换比率分析法

　　B.管理人员判断法

　　C.一元回归分析法

　　D.德尔菲法

　　4. 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为(　)。

　　A.德尔菲法

　　B.管理人员判断法

　　C.一元回归分析法

　　D.转换比率分析法

　　5. 某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，预计一年后销售额将增加3000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则管理人员需要(　)人。

　　A.4

　　B.5

　　C.10

　　D.30

　　6. 某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2，则新增加人员中，销售人员应为(　)人。

　　A.15

　　B.30

　　C.105

　　D.150

　　7. 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是(　)。

　　A.找出影响人力资源需求的因素

　　B.找出与人力资源需求高度相关的变量

　　C.收集历史数据

　　D.计算回归系数

　　8. 某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员(　)人。

　　A.10

　　B.11

　　C.50

　　D.51

　　9. 适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是(　)。

　　A.转换比率分析法

　　B.管理人员接续计划法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.人员核查法

　　10. 下列方法中，(　)是一种应用广泛的定量预测方法。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.马尔可夫模型分析法

　　D.管理人员判断法

　　11. 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的(　)特点。

　　A.多维性

　　B.多因性

　　C.变动性

　　D.复杂性

　　12. 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的(　)。

　　A.协调功能

　　B.沟通功能

　　C.监控功能

　　D.激励功能

　　13. 绩效考核的技术准备工作不包括(　)

　　A.选择考核者

　　B.绩效沟通

　　C.明确考核标准

　　D.确定考核方法

　　14. 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是(　)。

　　A.量表法

　　B.比较法

　　C.民主评议法

　　D.书面鉴定法

　　15. 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是(　)。

　　A.民主评议法

　　B.关键事件法

　　C.书面鉴定法

　　D.比较法

　　16. 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是(　)

　　A.评价量表法

　　B.民主评议法

　　C.图表评价尺度法

　　D.行为锚定评价法

　　17. 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于(　)。

　　A.基本薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.激励薪酬

　　D.间接薪酬

　　18. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为(　)。

　　A.补偿薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　19. 企业薪酬制度设计流程的第一步是(　)。

　　A.市场薪酬调查

　　B.明确现状和需求

　　C.工作分析

　　D.职位评价

　　20. 企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行(　)。

　　A.确定员工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等级划分

　　D.工作分析

　　21. 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是(　)。

　　A.因素比较法

　　B.职位分类法

　　C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

　　D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

　　22. 能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是(　)。

　　A.员工持股

　　B.利润分享计划

　　C.股票期权

　　D.结构工资制

　　23. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为(　)。

　　A.补偿薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　24. 张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于(　)。

　　A.绩效奖金

　　B.建议奖金

　　C.节约奖金

　　D.特殊贡献奖金

　　25. 下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有(　)

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

　　B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的

　　C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

　　D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

　　26. 用人单位自用工之日起满(　)不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.两年

　　D.三年

　　27. (　)是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

　　A.企业协议

　　B.口头协议

　　C.企业劳动合同

　　D.劳动确认函

　　28. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过(　)日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　29. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(　)小时的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.40

　　D.44

　　30. 平等自愿的唯一表达形式是(　)

　　A.诚实信用

　　B.合法公平

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

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　　31. 根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括(　)

　　A.附随的义务

　　B.忠诚的义务

　　C.照料的业务

　　D.劳动给付的范围、时间和地点

　　32. 劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前(　)天通知用人单位。

　　A.2

　　B.3

　　C.10

　　D.30

　　33. 法律规定劳动合同履行应当遵循(　)的原则。

　　A.诚信履行

　　B.部分履行

　　C.全面履行

　　D.合理履行

　　34. 劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是(　)。

　　A.以口头形式约定的合同

　　B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

　　D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

　　35. 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前(　)天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A.7

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　36. (　)是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

　　A.企业劳动合同的履行

　　B.企业劳动合同的解除

　　C.企业劳动合同的终止

　　D.企业劳动合同的变更

　　37. 终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前(　)日通知劳动者。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.45

　　38. 《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在(　)日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　39. 企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的(　)

　　A.1/5

　　B.1/4

　　C.1/3

　　D.1/2

　　40. 1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在(　)人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　41. 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起(　)日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

　　A.30

　　B.45

　　C.60

　　D.90

　　42. 以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是(　)

　　A.工会

　　B.仲裁庭

　　C.仲裁委员会办事机构

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　43. 企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起(　)日内，向人民法院提起诉讼。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　44. 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起(　)日内做出受理或者不予受理的决定。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.15

　　45. 2001年12月，最高人民法院公布了(　)，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。

　　A.《民事诉讼法》

　　B.《企业劳动争议处理条例》

　　C.《关于民事诉讼证据的若干规定》

　　D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　46. 民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起(　)日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　二、多项选择题

　　1. 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为(　)。

　　A.总体规划

　　B.具体计划

　　C.短期规划

　　D.中期规划

　　E.长期规划

　　2. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有(　)。

　　A.人员核查法

　　B.德尔菲法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.一元回归分析法

　　E.转换比率分析法

　　3. 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有(　)。

　　A.明确部门编制

　　B.确定职务轮换幅度

　　C.提高员工素质

　　D.改善企业文化

　　E.明确员工培训数量及类别

　　4. 制订人力资源总体规划主要体现在(　)。

　　A.人力资源薪酬规划

　　B.人力资源数量规划

　　C.人力资源素质规划

　　D.人力资源结构规划

　　E.人力资源开发规划

　　5. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有(　)。

　　A.一元回归分析法

　　B.德尔菲法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.管理人员判断法

　　E.转换比率分析法

　　6. 影响企业外部人力资源供给的因素有(　)。

　　A.本地区的人口总量与人力资源供给率

　　B.本地区的人力资源的总体构成

　　C.宏观经济形势和失业率预期

　　D.本地区劳动力市场的供求状况

　　E.企业人才流失率

　　7. 绩效就其范围而言，不包括(　)

　　A.企业的绩效

　　B.部门的绩效

　　C.政府的绩效

　　D.员工个人的绩效

　　E.企业领导的绩效

　　8. 当前，企业对员工的绩效考核主要包括(　)。

　　A.工作业绩

　　B.工作能力

　　C.工作态度

　　D.工作心态

　　E.工作计划

　　9. 绩效考核内容具体包括(　)

　　A.员工绩效考核

　　B.绩效考核项目

　　C.领导绩效考核

　　D.企业效益考核

　　E.绩效考核指标

　　10. 绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的(　)

　　A.晕轮效应

　　B.马太效应

　　C.从众心理

　　D.优先与近期效应

　　E.偏见效应

　　11. 绩效考核实施阶段的主要任务有(　)。

　　A.绩效沟通

　　B.绩效考核评价

　　C.绩效考核结果反馈

　　D.绩效考核结果运用

　　E.绩效考核比对

　　12. 绩效考核的比较方法中，常用的形式包括(　)

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.插入对比法

　　D.一一对比法

　　E.关键事件法

　　13. 常用的绩效考核方法主要有(　)。

　　A.职位登记法

　　B.民主评议法

　　C.量表法

　　D.比较法

　　E.关键事件法

　　14. 绩效考核的关键事件法的优点有(　)

　　A.具有唯一的考核标准

　　B.考核结果易于进行横向比较

　　C.操作程序比较简单

　　D.考核结果以事实为依据，说服里强

　　E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　15. 下列属于补偿薪酬的有(　)。

　　A.加班费

　　B.夜班工作津贴

　　C.出差补贴

　　D.员工分红

　　E.员工持股

　　16. 下列属于福利薪酬的有(　)。

　　A.免费工作午餐

　　B.员工分红

　　C.集体组织旅游

　　D.股权激励

　　E.班车接送

　　17. 从员工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激励功能

　　D.调节功能

　　E.改善用人活动功效的功能

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　　18. 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有(　)。

　　A.外部公平

　　B.过程公平

　　C.内部公平

　　D.结果公平

　　E.员工个人公平

　　19. 影响企业酬薪制度的内在因素有(　)。

　　A.劳动力市场状况

　　B.国家的有关法律

　　C.企业的经营状况与财力

　　D.企业员工知识技能的差别

　　E.企业所在地的生活水平

　　20. 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有(　)。

　　A.节约奖金

　　B.建议奖金

　　C.绩效奖金

　　D.优秀奖金

　　E.特殊贡献奖金

　　21. 企业的福利形式有(　)。

　　A.完善企业文化

　　B.改善工作环境

　　C.各种津贴

　　D.带薪休假

　　E.保险福利

　　22. 按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为(　)。

　　A.固定期限劳动合同

　　B.三年期限劳动合同

　　C.临时劳动合同

　　D.无固定期限劳动合同

　　E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　23. 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循(　)的原则。”

　　A.诚实信用

　　B.分工明确

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

　　E.合法公平

　　24. 根据劳动合同，企业的主要义务包括(　)。

　　A.忠诚的义务

　　B.附随的义务

　　C.照料的义务

　　D.劳动报酬给付的义务

　　E.提供劳动条件的义务

　　25. 根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为(　)

　　A.面试

　　B.提议

　　C.协商

　　D.签约

　　E.录取

　　26. 根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括(　)等内容。

　　A.劳动合同期限

　　B.劳动报酬

　　C.社会保险

　　D.试用期

　　E.福利待遇

　　27. 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有(　)

　　A.培训

　　B.试用期

　　C.薪酬

　　D.补充保险和福利待遇

　　E.保守商业秘密和竞业限制条款

　　28. 根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有(　)。

　　A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　B.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的

　　C.双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方

　　D.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

　　E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

　　29. 下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有(　)。

　　A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　D.用人单位及时足额支付劳动报酬的

　　E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

　　30. 有下列(　)情形之一的，劳动合同终止。

　　A.劳动合同期满的

　　B.企业被依法宣告破产的

　　C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

　　D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　31. 调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段(　)

　　A.调解准备

　　调解准备

　　B.调解开始

　　C.实施调解

　　D.执行调解结果

　　E.调解终止

　　32. 劳动争议调解应遵循的原则有(　)。

　　A.公平平等原则

　　B.量力而行原则

　　C.自愿原则

　　D.协商一致原则

　　E.民主说服原则

　　33. 仲裁员有下列(　)情形的，当事人有权提出回避申请。

　　A.与本案有利害关系

　　B.与本案当事人不认识

　　C.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属

　　D.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的

　　E.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

　　34. 下列属于劳动争议范围的有(　)

　　A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

　　B.劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

　　C.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

　　E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

　　35. 在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和(　)等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　A.公有住房转让

　　B.住房公积金

　　C.减少劳动报酬

　　D.计算劳动者工作年限

　　E.仲裁时效中止

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　　一、单项选择题

　　1

　　[答案]：D

　　[解析]：寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。参见教材P177。

　　2

　　[答案]：B

　　[解析]：企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的跨度。参见教材P177。

　　3

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查德尔菲法的定义。德尔菲法是由有经验的老师依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。参见教材P180。

　　4

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。参见教材P180。

　　5

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查转换比率分析法的计算。每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，那么销售额增加3000万元，需增加销售人员3000÷1000×10=30人。已知管理人员和销售人员的比例是1：6，所以管理人员有30÷6=5人。参见教材P180。

　　6

　　[答案]：C

　　[解析]

　　(1)新增加的人员=5000÷100×3=150人

　　(2)计算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15

　　(3)分配：管理人员为1×15=15(人)，销售人员为7×15=105(人)，后勤服务人员为2×15=30(人)。参见教材P180。

　　7

　　[答案]：B

　　[解析]：使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。参见教材P180。

　　8

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查一元回归分析法的计算。今年销售人员为Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，约为50人。则商场需新招聘销售人员50-40=10人。参见教材P181。

　　9

　　[答案]：B

　　[解析]：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。参见教材P182。

　　10

　　[答案]：C

　　[解析]：马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。参见教材P183。

　　11

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。参见教材P185。

　　12

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查绩效考核的激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。给员工物质激励的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。参见教材P185。

　　13

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考察绩效考核的准备阶段。参见教材P187。

　　14

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查绩效考核方法中的民主评议法。参见教材P188。

　　15

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查民主评议法的概念。参见教材P188。

　　16

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查行为锚定评价法的含义。参见教材P191。

　　17

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查基本薪酬的概念。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。参见教材P192。

　　18

　　[答案]：B

　　[解析]：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。参见教材P192。

　　19

　　[答案]：B

　　[解析]：企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。参见教材P194。

　　20

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。参见教材P195。

　　21

　　[答案]：D

　　[解析]：以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。参见教材P196。

　　22

　　[答案]：C

　　[解析]：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。参见教材P197。

　　23

　　[答案]：B

　　[解析]：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。参见教材P197。

　　24

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查特殊贡献奖金的概念。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，比如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。参见教材P197。

　　25

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查无固定期限劳动合同的相关内容。参见教材P199。

　　26

　　[答案]：B

　　[解析]：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参见教材P199。

　　27

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同的定义。企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。参见教材P199。

　　28

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。参见教材P200。

　　29

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。参见教材P200。

　　30

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查订立企业劳动合同的原则。参见教材P200。

　　31

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查劳动者的主要义务。选项C为企业的主要业务，参见教材P201。

　　32

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查劳动合同试用期的相关内容。劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。参见教材P202。

　　33

　　[答案]：C

　　[解析]：法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。参见教材P203。

　　34

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查无效劳动合同的确认。无效劳动合同主要有三类，即选项BCD。所以选项A符合题意。参见教材P203。

　　35

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查企业劳动合同解除的相关内容。参见教材P204。

　　36

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同终止的定义。劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。参见教材P205。

　　37

　　[答案]：C

　　[解析]：根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前30日通知劳动者。参见教材P206。

　　38

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同终止程序的相关内容。参见教材P206。

　　39

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查内部调解机构。参见教材P207。

　　40

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查企业劳动争议处理。参见教材P207。

　　41

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查劳动争议调解的期限。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。参见教材P208。

　　42

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的机构。劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。参见教材P208。

　　43

　　[答案]：B

　　[解析]：企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。参见教材P209。

　　44

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁程序的相关内容。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。参见教材P209。

　　45

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动争议诉讼案件的证据。2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。参见教材P212。

　　46

　　[答案]：C

　　[解析]：人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。参见教材P213。

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　　二、多项选择题

　　1

　　[答案]：AB

　　[解析]：选项CDE是按照规划的时间进行划分的。参见教材P177。

　　2

　　[答案]：BDE

　　[解析]：企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。选项AC是人力资源供给的预测方法。参见教材P179-180。

　　3

　　[答案]：AB

　　[解析]：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P178表7-1。

　　4

　　[答案]：BCD

　　[解析]：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。参见教材P179。

　　5

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：选项C属于人力资源供给预测方法。参见教材P179。

　　6

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P184。

　　7

　　[答案]：CE

　　[解析]：本题考查绩效的概念。绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。参见教材P185。

　　8

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考查员工绩效考核的考核项目。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。参见教材P186。

　　9

　　[答案]：BE

　　[解析]：本题考查绩效考核的内容。绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。参见教材P186。

　　10

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等，参见教材P187。

　　11

　　[答案]：AB

　　[解析]：本题考查绩效考核实施阶段的内容。参见教材P187。

　　12

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本题考查比较法的形式。参见教材P188。

　　13

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本题考查绩效考核的方法。参见教材P188。

　　14

　　[答案]：DE

　　[解析]：本题考查关键事件法的优点，即选项DE。参见教材P188。

　　15

　　[答案]：ABC

　　[解析]：选项DE属于激励薪酬。参见教材P192。

　　16

　　[答案]：ACE

　　[解析]：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P192。

　　17

　　[答案]：BCD

　　18

　　[答案]：ACE

　　[解析]：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P193。

　　19

　　[答案]：CD

　　[解析]：本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABE属于影响企业酬薪制度的外在因素。参见教材P194。

　　20

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P197。

　　21

　　[答案]：CDE

　　[解析]：选项AB属于非经济性薪酬。参见教材P198。

　　22

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本题考查企业劳动合同的分类。按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。参见教材P199。

　　23

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本题考查订立企业劳动合同的原则。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。参见教材P200。

　　24

　　[答案]：CDE

　　[解析]：本题考查企业的主要义务。选项AB为劳动者的义务。参见教材P201。

　　25

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本题考查签订劳动合同的程序。参见教材P201。

　　26

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考查劳动合同的法定条款。选项DE属于劳动合同的约定条款。参见教材P201。

　　27

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本题考查企业劳动合同中的约定条款。参见教材P202。

　　28

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本题考查无效企业劳动合同的确认。选项BC属于订立企业劳动合同的原则。参见教材P203。

　　29

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项

　　A.C的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。参见教材P204。

　　30

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查劳动合同终止的情形。选项E是不允许企业解除劳动合同的。参见教材P206。

　　31

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本题考查调解的程序和期限。参见教材P207。

　　32

　　[答案]：CE

　　[解析]：本题考查劳动争议调解的原则。调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。参见教材P207。

　　33

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的回避制度。参见教材P209。

　　34

　　[答案]：ABE

　　[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项CD不属于劳动争议的范围。参见教材P210。

　　35

　　[答案]：CD

　　[解析]：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。参见教材P212。

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