2014年高级人力资源管理师专业技能知识点:人力资源规划(6)
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年高级人力资源管理师专业技能知识点:人力资源规划(6),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招
一、战略性人力资源管理基本特征的分析:
1、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标,由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。
2、集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身,从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。
3、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变。
二、战略性人力资源管理基于的五种理论:
1、一般系统理论:员工的知识技能是投入,员工的行为是转换,员工的满意度和绩效是产出。
2、行为角色理论
3、人力资本理论:西奥多.舒尔茨
4、交易成本理论
5、资源基础理论:组织存在3种基本资源:物质资源、人力资源和组织资源。
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