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2014年企业培训师二级基础知识选择题练习(32)

更新时间:2014-07-18 21:17:46 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 2014年企业培训师二级基础知识选择题练习(32),由环球网校企业培训师频道为您提供!

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  1.(C)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

  A.绩效差距

  B.确认差距

  C.培训需求

  D.培训预测

  2.(D)要回答为什么培训.培训谁.以及培训什么的问题

  A.培训需求预测

  B.培训需求分析

  C.培训项目选定

  D.培训项目策划

  3.(A)是培训活动的首要环节

  A.培训需求预测

  B.培训目标预测

  C.培训需求分析

  D.培训目标分析

  4.绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析(A)

  A.产生差距的原因

  B.个人能力的差距

  C.组织绩效差距

  D.行为动机模式

  5.在培训计划的实施过程中,难免会遇到来自各方面的干扰,为此,一定要遵循(C)的原则

  A.以学员为中心

  B.调动多方面积极性

  C.计划严肃性与灵活性相结合

  D.学以致用

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