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2014年三级企业培训师基础知识模拟试题(37)

更新时间:2014-09-24 17:50:38 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 2014年三级企业培训师基础知识模拟试题(37),由环球网校企业培训师频道为您提供!

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  1.设计培训课程的基本程序是(ABCD )

  A.明确课程目标

  B.制定课程标准

  C.规范考核评价

  D.分析培训需求

  2.《第五项修炼--学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有( ACD )

  A.员工学习的自我管理

  B.学习方法与思维方式变革

  C.建立共同愿景

  D.系统思考

  3.人力资源具有的特征有( ABCD )

  A.活动性与可控性

  B.时效性与变化性

  C.能动性与独立性

  D.再生性与持续性

  4.以下哪些属于人力资源开发的内容( ABC )

  A.开发员工的职业技能

  B.开发员工的职业质量

  C.开发员工的发展潜能

  D.开发员工的理论知识

  5.开发员工的职业质量,指( ABCD )

  A.职业态度

  B.责任感

  C.职业行为

  D.职业道德

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