环球网校2014年经济师中级人力押题命中率统计

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特大喜讯：环球网校2014年中级经济师考点命中率高达90%

　　一、押中率统计

　　二、押中试题展示

　　【2014年真题?单选题】

　　根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于( )。

　　A.安全需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.尊重的需要

　　D.成长的需要

　　【环球网校参考答案】B

　　【环球网校解析】本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为，人有五种需要：生理需要、安全需要、归属和爱的需要：包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。尊重的需要、自我实现需要。

　　押题班、冲刺班、精讲班均详细讲过，精讲班习题原题。

　　【2014年真题?多选题】

　　关于组织设计的说法，正确的是()。

　　A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

　　B.静态设计只对组织结构进行设计

　　C.动态设计只对组织运行制度进行设计

　　D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

　　E.组织设计影响组织文化的形成

　　【环球网校参考答案】ABDE

　　【环球网校解析】本题考查组织设计的基本内容。组织设计在形式上分为(1)静态设计(古典的组织设计理论)：关注对组织结构进行的设计;(2)动态设计(现代的组织设计理论)：关注组织结构和运行制度进行的设计。组织设计影响组织文化的形成。

　　精讲班详细讲过，冲刺班、押题班强调。模考班出过类似习题。

　　【2014年真题?案例题】

　　案例为今年全新案例，但是考察的知识点精讲班详细讲过，冲刺班重点总结、押题班强调，模考班出过类似题目。

　　甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

　　97.李某的用人单位是()。

　　A.甲公司

　　B.乙企业

　　C.丙公司

　　D.超市

　　【环球网校参考答案】C

　　【环球网校解析】本题考查劳务派遣的劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位，应与被派遣劳动者订立劳动合同。

　　98.关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是()。

　　A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

　　B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司

　　C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司

　　D.超市可以自行决定将李某退回丙公司

　　【环球网校参考答案】A

　　【环球网校解析】本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)用工单位有第40条第三项、第四十一条规定的情形;其中，《劳动合同法》第40条第三项，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营;(3)劳务派遣协议期满终止。

　　99.丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是()。

　　A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿

　　B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因

　　C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同

　　D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

　　【环球网校参考答案】C

　　【环球网校解析】本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。其中，劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同;劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

　　被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应担按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　100.超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

　　A.临时性工作

　　B.辅助性工作

　　C.主营业务工作

　　D.替代性工作

　　【环球网校参考答案】C

　　【环球网校解析】本题考查劳务派遣岗位的范围。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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