浙江台州321行动首批企业培训师培养工作已完成
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根据《企业技能人才自主评价“321”行动计划》，到2016年，我省将推动30000家规模以上企业开展技能人才评价，开发200个新职业标准(工种)标准(题库)和100个职业培训包。台州市人社局率先组织企业人力资源骨干人员进行培训师培训与评价工作，为我省企业培训师队伍建设先行试水，收获喜人。
一、积极组织，全面落实“321”行动。自省厅下发“321行动”工作任务后，台州市人社局认真研究探索，充分认识到企业技能人才评价“321”行动的核心所在。立即组织部署县市区人社部门开展“321行动”队伍建设工作：一是迅速开展宣传，二是制定印发行动方案，三是及时发布工作动态。为扎实开展“321”行动、促进企业自主评价工作做好强有力的基础工作。
二、找准切入点，确保试点工作示范效应。台州市充分考虑到典型企业的示范作用，经过充分调研，确定由三门县“三变科技”为龙头，在三门县组织实施“321行动”--首批企业培训师培训班。该试点工作很快得到了“三变科技”及三门其它企业的期盼和大力支持。经过筛选审核，共有23家企业，76名企业培训师学员积极参加首期企业培训师培训班，其中一级8人，二级25人，三级43人。
三、有的放矢，实现政府为导向，企业为主体的有效对接。技能人才培养评价工作以满足企业实际需求为第一要务，目前全国全省统考以考核通用型能力为主，不同类型的行业企业人员同质化考核，缺乏针对性，实际应用效果较差，不受大中型企业欢迎。此次“321行动”将企业培训师队伍建设为工作抓手，培养学员理论水平和实际运用能力。通过书面考试考核学员专业知识水平，通过自主评价方案的策划与写作考核其实际组织与应用管理能力，二级、一级学员的综合评审结合自主评价方案进行答辩面试，这理论专业知识、人力资源政策与工作实际结合的培养方案提升学员的综合运用能力，同时推进企业自主评价工作的进展，得到了企业和学员的热烈好评。
四、授人以渔，企业成为真正的人才培养基地。三门企业培训师试点成果极大地鼓舞了台州市企业的积极性，提升了企业领导、管理层对自主评价工作的认识，推动了企业评价工作的进展，学员的大作业经评审通过后都成为2015年度的工作实施方案。台州市抓住为契机，大力鼓励学员将培训所学应用到实际工作中去;大力培养试点企业为先行示范样本;大胆启用选调优秀学员为台州市级的老师师资。如三变科技的赵志霞、郭英、保罗大酒店的程晓琴等将培训收获直接用于公司的新员工培训中，新员工培训效果显著提升。
到目前为止，椒江区首批128名三级企业培训师自主评价工作已完成。“321”行动--企业培训师试点工作成果收获喜人。一是企业培训师队伍建设吹响了“321”行动的集结号;二是企业培训师培养工作顺利推进了企业自主评价工作;三是技能人才自主评价成效在全市迅速扩展;四是企业决策层、管理层和执行层的积极性显著增加,企业员工学习技能、爱岗敬业的主动意识明显增强,工作效率明显提升。
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