2015年经济师考试《中级人力》章节练习(11)

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   2015年经济师考试《中级人力》章节练习汇总，供考生参考。

　　第十一章 劳动关系

　　单选题

　　1.工会企业化是( 〉工会运动的一大特色。

　　A.德国

　　B.美国

　　C.日本

　　D.意大利

　　答案：C

　　【解析】本题考查日本工会运动的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。

　　2.构建和谐劳动关系的重大意义不包括( )。

　　A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求

　　B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础

　　C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求

　　D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求

　　答案：B

　　【解析】本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是:首先,构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次,构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观要求;最后,构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。

　　3.中国目前劳资冲突的特点不包括( )。

　　A.是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议

　　B.一般都是个别劳动杈益的维护

　　C.数量不太多

　　D.自发性

　　答案：C

　　【解析】本题考查中国目前劳资冲突的特点。从劳资冲突行为的性质来看,仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。从劳资冲突行为的目的来看,一般都是个别劳动权益的维护。从劳资冲突行为的组织来看,自发性是其重要的特点。

　　4.劳动者的基本人权不包括( )。

　　A.自由结社

　　B.集体谈判

　　C.集体争议

　　D.游行示威

　　答案：D

　　【解析】本题考查劳动者的基本人权。自由结社、集体谈判、集体争议合称劳动三权,是劳动者的基本人权。

　　5.劳动关系的层级结构不包括( )。

　　A.个别劳动关系

　　B.集体劳动关系

　　C.社会劳动关系

　　D.国际劳务关系

　　答案：D

　　【解析】本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。

　　6. ( )是劳动关系系统的基本构成

　　A.个别劳动关系

　　B.集体劳动关系

　　C.社会劳动关系

　　D.国际劳务关系

　　答案：A

　　【解析】本题考查个别劳动关系。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。

　　7.下列选项中不属于雇主组织的作用的是( )。

　　A.参与集体谈判

　　B.参与立法和政策制定

　　C.提供法律服务

　　D.推动民主的进步

　　答案：D

　　【解析】本题考查雇主组织的作用。雇主组织的作用:参与集体谈判、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。

　　多选题

　　1.美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的

　　( )色彩上。

　　A.自由化

　　B.分散化

　　C.企业化

　　D.区域化

　　E.行业化

　　答案AB

　　【解析】本题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上,劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。

　　2.计划经济体制下中国劳动关系的特征包括( )。

　　A.劳动关系类型的单一化

　　B.劳动关系归属的国家化

　　C.劳动关系内容的泛政治化

　　D.动态的、不稳定的

　　E.劳动关系运行的行政化

　　答案ABCE

　　【解析】本题考查计划经济体制下中国劳动关系的特征。计划经济体制下中国劳动关系的特征除了选项ABCE外,还包括劳动关系三方利益的一体化。

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