2015经济师《中级人力》单元小测(10)

　　一、单项选择题

　　1.从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是(　　)。(B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪)

　　A.C一S>B

　　B.B—S>C

　　C.S—B>C

　　D.B>C

　　2.影响组织培训与开发利润的因素不包括(　　)。

　　A.受训员工的努力程度

　　B.受训员工技能可能提高的程度

　　C.受训员工参加工会活动的积极性

　　D.受训员工对组织的忠诚度

　　3.下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是(　　)。

　　A.在大型组织中。培训与开发机构可以隶属于人力资源部

　　B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

　　C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

　　D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

　　4.培训与开发员工的责任最终落实到(　　)身上。

　　A.直线经理

　　B.职能经理

　　C.培训与开发老师和培训师

　　D.过去接受过培训开发的人员

　　5.培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是(　　)。

　　A.访谈

　　B.实际操作

　　C.笔试

　　D.问卷调查

　　6.组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(　　)。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.工作行为评估

　　D.投资收益评估

　　7.关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是(　　)。

　　A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法

　　B.结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

　　C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

　　D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

　　8.在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用(　　)。

　　A.行为评价量表

　　B.直接观察

　　C.自我评价量表

　　D.面谈

　　9.工作行为评估中最常用的方法是(　　)。

　　A.面谈

　　B.行为评价量表

　　C.直接观察

　　D.绩效监测

　　10.在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行(　　)。

　　A.学习评估

　　B.工作行为评估

　　C.结果评估

　　D.投资收益评估

　　11.职业生涯规划的焦点是放在(　　)的匹配上。

　　A.员工职业生涯与组织发展

　　B.个人目标与现实可行的机会

　　C.现实可行的机会与组织发展

　　D.个人目标与组织目标

　　12.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是(　　)。

　　A.职业生涯发展阶段

　　B.职业生涯管理

　　C.职业生涯通道

　　D.职业生涯锚

　　13.在职业生涯通道中，(　　)主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　A.双通道

　　B.横向通道

　　C.评价中心

　　D.纵向通道

　　14.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的(　　)。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯锚

　　15.在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是(　　)。

　　A.社会型

　　B.现实型

　　C.艺术型

　　D.企业型

　　16.在职业兴趣类型中，(　　)的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。

　　A.现实型

　　B.艺术型

　　C.社会型

　　D.常规型

　　17.在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是(　　)。

　　A.研究型

　　B.艺术型

　　C.社会型

　　D.企业型

　　18.在(　　)职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.维持期

　　D.衰退期

　　19.关于职业生涯锚的陈述，错误的是(　　)。

　　A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础

　　B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

　　C.它不可以根据各种测试提前进行预测

　　D.它是完全固定不变的

　　20.职业生涯锚的类型中，(　　)职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

　　A.安全稳定型

　　B.自主独立型

　　C.创造型

　　D.技术/职能能力

　　21.一个人不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为(　　)。

　　A.职业生涯管理

　　B.职业生涯通道

　　C.职业生涯发展阶段

　　D.职业生涯锚

　　参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.B

　　【解析】本题考查培训与开发的决策分析。只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。因此选B。

　　2.C

　　【解析】本题考查影响组织培训与开发利润的因素——受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受洲员工的努力程度和对组织的忠诚度。

　　3.C

　　【解析】本题考在培训与开发的组织体系。培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性。

　　4.A

　　【解析】本题考查培训与开发工作的组织管理。培训与开发员工的责任最终落实到直线经理身上。

　　5.D

　　【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。

　　6.A

　　【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。

　　7.B

　　【解析】本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。

　　8.C

　　【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。学习评估的测试方式：知识通过笔试测试、技能通过实际操作、态度采用自我评价的态度量表。

　　9.B

　　【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。工作行为评估中最常用的方法是行为评价量表。

　　10.D

　　【解析】本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程，

　　11.B

　　【解析】本题考查职业生涯规划的焦点一放在个人目标与现实可行的机会的匹配上的。

　　12.C

　　【解析】本题考查职业生涯通道的含义。

　　13.A

　　【解析】本题考查职业生涯通道的类型——双通道。

　　14.B

　　【解析】本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之问的变动路径;因此选B。

　　15.D

　　【解析】本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。

　　16.B

　　【解析】本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的艺术型。

　　17.C

　　【解析】本题考查职业兴趣类型的六角模型理沧。六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处;而处在对角线上，则完全对立。现实型与社会型对称，因此选C。

　　18.A

　　【解析】本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。在探索期职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

　　19.D

　　【解析】本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚并不是完全固定不变的.所以选项D错误。

　　20.A

　　【解析】本题考查职业生涯锚类型中的安全稳定型。

　　21.D

　　【解析】本题考查职业生涯锚的含义。

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