2013年5月一级人力资源管理师综合评审真题

　　【摘要】环球网校为您提供历年人力资源管理师考试真题及参考答案，本文为2013年5月一级企业人力资源管理师综合评审真题，供您参考之用，助您顺利通过考试！感谢您的关注和支持！
　　2013年5月 人力资源和社会保障部
　　国家职业资格全国统一鉴定
　　职 业：企业人力资源管理师
　　等 级：国家职业资格一级
　　卷册三：综合评审
　　注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
　　2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
　　3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
　　【情境】
　　汇联商业集团股份有限公司(以下简称“汇联”)成立于1997年，设计华北地区知名连锁超市集团，目前有54家大型超市，133家社区便利店，在华北地区市场占有率达17%。汇联集团以物美价廉著称，在顾客中的口碑也一直很好。
　　2004年，汇联成立汇联商品中心自有品牌部，统一管理整个集团自有品牌的规划、设计、开发、质量控制和销售工作，分别推出了纺织品、零食、电子等多个自有品牌的产品。但自有品牌的市场表现并不一致，有的品牌持续热销，有的品牌的市场表现则令人失望，尤其是电子类产品，到目前为止，给集团带来的亏损已超过2400万。集团面临对自有品牌的重新调整。
　　2012年，国内著名的信息系统供应商信驰集团成为汇联的第二大股东，持有汇联12.5%的股份。为了降低日益增长的人工成本，汇联与信驰计划在2013年构建国内第一家大型无人售货超市。顾客购物时领取条码读取仪，该仪器扫描条码后可以对产品进行语音介绍，并准确提供商品信息，商品挑选完毕后，顾客可以把条形码放在机器上一扫，然后用触摸屏选择付款方式即可，整个购买过程无需任何人帮忙。这是汇联2013年的重点工作之一，对汇联未来的战略发展也具有非常重要的意义。
　　2013年初，汇联全资收购了华北地区的柯美商业集团股份有限公司(以下简称“柯美”)，柯美成为汇联的一家全资子公司，柯美是一家中高端百货集团公司，在华北地区的中心城市拥有13家商场，在高收入消费者人群中有较高的认知度。汇联希望通过此次收购能进入全新的高端百货消费的细分市场。原柯美集团的董事长和总经理赵方名继续担任这个子公司的总经理，并担任集团的副董事长。柯美的经营方向、管理模式、进货渠道、目标客户和汇联都有很大区别，虽然并购已经完成，但柯美的经营管理依然维持着过去的状态。
　　您(曹建明)是汇联集团的人力资源总监，您的直接上级是公司的董事长兼执行总裁潘丽。您分管集团公司人力资源部门的工作。此外，您会和集团各门店经理以及子公司(包括新收购的柯美集团)的总经理共同管理各单位的人力资源工作。在集团公司，您还有5名下属，分管人力资源的招聘、培训、劳动关系、绩效和薪酬等业务模块。
　　现在是2013年5月19日下午14:00，您刚刚参加完3天的封闭会议归来，到办公室处理累积下来的电子邮件和电话留言等信息文件，17:00您还要参加一个重要活动。在这3个小时里，没有任何人来打扰您，好，现在可以开始工作了，祝您一切顺利!
　　【任务】
　　请您查阅文件筐中的各种文件，并用如下文件处理列表作为样例，给出您对每个文件的处理思路，并做出书面表述。
　　具体答题要求是：
　　1、请您给出处理问题的思路，并准确、详细地写出您将要采取的措施及意图。
　　2、在处理文件的过程中，请认真阅读情景和十个文件的内容，注意文件之间的相互联系。
　　3、在处理每个具体文件时，请重点考虑以下内容：
　　(1)需要收集哪些资料：
　　(2)需要和哪些部门或人员进行沟通：
　　(3)需要您的下属做哪些工作：
　　(4)应采取何种具体处理办法：
　　(5)您在处理这些问题时的权限和责任。
　　4、问题处理可能出现不同的情况，针对不同情况都要给出相应的处理办法。
　　【处理列表示例】
　　文件的处理列表

处理步骤列表：（请做出准确、详细的回答）   许诺对方三日内给出答复。 联系相关部门进行磋商，制定应对方案。 将讨论的方案上报主管领导，等待上级批示。    ……

　　【文件一】
　　类 别：电子邮件
　　来件人：冯 辉 自有品牌部总经理
　　收件人：曹建明 人力资源总监
　　日 期：5月16日
　　曹总：
　　关于我们部门产品研发人员的薪酬激励问题，我想和您约个时间细谈一下。目前我们部门有7个研发团队。分别为7个品牌进行产品研发工作。其中包括零食品牌“乐嘴”、清洁品牌“洁霸王”、家纺品牌“和雅”、厨具品牌“大厨梦”、家用电器品牌“黑马”等。其中“乐嘴”是我们所有品牌中做的最为成功的，每年销售增幅在35%以上，已经是市场上知名度很高的品牌。集团的投入也很大，是集团唯一投放过电视广告的品牌。其他品牌大都还可以，但也有的品牌不尽人意，特别是家用电脑品牌“黑马”。尽管集团过去对“黑马”的投资最大，但该项目仍然持续亏损。我们部门研发人员的薪酬结构基本上都是采取高比例底薪加低比例项目奖金的方式。项目奖金不仅比例低，主要发放的依据也主要是和工作态度等主观性考评指标挂钩，因此各项目组人员之间的差距不大，那些产品效益好的项目组觉得很不公平，自己给公司带来了很大的利润，但获得的报酬和那些亏损项目组差不多，我也觉得目前这种现状不是很合理，希望能和人力资源部共同设计更有激励作用的薪酬模式，您什么时候有空请与我联系，我们详谈一下。
　　回复方式：电子邮件
　　1、自有品牌部的工作方向和重点与集团的战略方向和重点是一致的，所有工作是非常有意义的、必要的，提出问题是有效而切实的。
　　2、人力资源战略的基点是企业竞争策略，应该从集团公司竞争格局方面分析其竞争状态，联合有关规划部门完成这些分析工作。
　　3、分析集团的各方面竞争优劣，以判断人力资源管理工作在其中的影响程度和工作定位与努力的偏差程度，取得或征得各方面的资料后调研分析数据。
　　4、授权下属调查各品牌成长与人力资源多种模块的关联程度，包括中等程度的品牌与人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等的关联。
　　5、指导分析在品牌建设的优质战略的基础上，进化到创新战略，从而采取人力资源的投资策略。
　　6、授权下属对于调查薪酬情况，包括薪酬原策略或制度、激励方面实施的情况及其效果。
　　7、授权下属对于绩效考评方法调查分析，包括主观性考评与客观性考评、定性与定量考评、品质与行为与结果的考评等。
　　8、授权下属调查工作岗位：包括工作分析和岗位胜任特征。
　　9、建议自从产品、营销、管理等多方面的全方位来解决品牌项目问题。
　　10、建议围绕创新竞争战略和投资策略，全面落实集团工作重点。
　　11、建议对于研发人员的基本素质要有一个完整的要求。
　　12、建议对于研发人员岗位价值有个基本评价衡量。
　　13、建议设计总体的激励模式，完善激励机制。
　　14、建议遵循薪酬战略原则，制定适当的薪酬政策，挑选恰当的薪酬模式。
　　15、注意协调各个股份公司和新收购公司等的平衡。
　　【文件六】
　　类 别：电话录音
　　来件人：潘 丽 董事长兼执行总裁
　　收件人：曹建明 人力资源总监
　　日 期：5月17日
　　小曹：
　　昨天柯美的总经理赵方名向我提出要辞去总经理的职位，并不再担任任何经营管理职位，只保留他集团副董事长的职位。他向我推荐了现在柯美的副总经理方泰林接替他，并希望集团能给方泰林一个股权激励方案，这件事我比较犹豫。自从集团收购柯美后，考虑到并购过程的稳定性，再加上我们对百货业管理经验的缺乏，并没有对柯美的管理层做太大的调整。从集团的控制角度，我认为实际上如果赵总要退出，我们应该指派一名管理人员过去担任总经理。此事想听听你的想法。
　　【文件九】
　　类 别：电子邮件
　　来件人：赵 芳 绩效主管
　　收件人：曹建明 人力资源总监
　　日 期：5月18日
　　曹总：
　　我详细分析了近几个月的绩效考核结果，发现了一些问题，跟您汇报一下。由于上了新的信息采集系统。有了非常好的量化考核指标。收银员的工作效率可以被准确地记录下来。经过数据分析和统计，我发现和行业数据相比，汇联大部分收银员的效率是非常不错的，但依然有3%左右的员工的效率低下。从数据上看，这种低效率并不是偶尔的、暂时的，而是长期的，这部分员工大都在公司里工作超过了8年，而且均与公司签订了无固定期限劳动合同，按照公司过去的规定，长期低绩效的员工会被列入辞退名单中，但如果考虑辞退他们，可能要付出很高的成本，此事希望和您好好商议下，您有空尽快联系我。