2015年三级企业培训师理论知识试题8

　　【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题，增加题感，因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师理论知识试题8”的试题，让三级培训师的考生在考前做到充分的准备，而且多做题也会增强做题的手感，对知识点查缺补漏很有帮助。请各位三级培训师的考生认真做题，“功夫不负有心人”认真付出的总会收到回报。

　　编辑推荐：2015年企业培训师三级考试日常练习题汇总

　　单选

　　1、绩效管理的最终目标是( )

　　(A)提高组织工作效率

　　(B)为员工的发展提供平台

　　(C)改善组织工作氛围

　　(D)促进企业与员工的共同发展

　　2、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

　　(A)绩效计划面谈

　　(B)绩效知道面谈

　　(C)绩效考评面谈

　　(D)绩效总结面谈

　　3、( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。

　　(A)品质导向型

　　(B)过程导向型

　　(C)行为导向型

　　(D)效果导向型

　　4、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )

　　(A)设计和实施的费用比较低

　　(B)将关键事件和等级评价有效的结合

　　(C)绩效评价的登机是5~9级

　　(D)是关键事件法的进一步拓展和应用

　　5、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。

　　(A)实际产出

　　(B)计划产出

　　(C)工作成效

　　(D)劳动成果

　　6、奖励不包括( )

　　(A)红利

　　(B)带薪年假

　　(C)佣金

　　(D)利润分享

　　7、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

　　(A)50%

　　(B)60%

　　(C)70%

　　(D)90%

　　8、( )为企业岗位归级列等奠定了基础。

　　(A)岗位分析

　　(B)岗位评价

　　(C)绩效考核

　　(D)培训开发

　　9、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )

　　(A)函数法

　　(B)简单相加法

　　(C)常数法

　　(D)百分比系数法

　　10、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

　　(A)信度

　　(B)效度

　　(C)准度

　　(D)精度

　　参考答案：1-5：D C C A A 6-10：B D B C B

　　编辑推荐：

　　2015年下半年企业培训师考试时间:11月22日

　　2015年上半年各地企业培训师综合评审/论文答辩安排

　　历年真题大汇总|企业培训师首页|企业培训师交流论坛