2015年三级企业培训师问答题4

　　【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题，增加题感，因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师问答题4”的试题，让三级培训师的考生在考前做到充分的准备，而且多做题也会增强做题的手感，对知识点查缺补漏很有帮助。请各位三级培训师的考生认真做题，“功夫不负有心人”认真付出的总会收到回报。

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　　问答题

　　1、培训需求预测的意义是什么?

　　答：1.确定培训目标、设计培训规划的前提;2.进行培训评估的基础;3.培训活动的首要环节。?

　　2、培训需求预测的三个层次是什么??

　　答：个体层次，组织层次，战略层次。

　　3、培训需求预测的作用有哪些?

　　答：1.确认差距;2.进行前瞻性分析;3.保证人力资源开发系统的有效性;4.满足需求方法的收集汇总;5.决定培训的价值和成本;6.获取内部与外部的多方支持。

　　4、培训需求的成因有哪些??

　　答：1.环境变化;2.人员变化;3.工作变化;4.现状与愿望的差距;5.与同行间的绩效差距。?

　　5、为什么企业培训成果转化率低??

　　答：1.系统培训目标缺乏对战略目标支持;

　　2.盲目跟风，为赶时髦做培训，为培训而培训，流行什么培训课程，企业就组织员工参加什么培训;

　　3.做培训不进行需求分析，就不知道培训什么内容;不能确定培训对象，导致培训效果事倍功半。缺乏有效的培训需求分析手段，培训成为一种想象与设计;

　　4.培训计划也是一种摆设，为计划而计划，为应付上级检查而做计划。?

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