2015年三级企业培训师问答题15
更新时间：2015-08-27 09:18:22
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题，增加题感，因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师问答题15”的试题，让三级培训
【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题，增加题感，因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师问答题15”的试题，让三级培训师的考生在考前做到充分的准备，而且多做题也会增强做题的手感，对知识点查缺补漏很有帮助。请各位三级培训师的考生认真做题，“功夫不负有心人”认真付出的总会收到回报。
编辑推荐：2015年企业培训师三级考试问答题汇总
一、岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些??
答：1.对已收集到的信息进行审核、分析;2.发现目标工作中存在的问题;3.对岗位描述的工作要点进行归纳总结;4.针对岗位描述中的问题，提出改进建议。?
二、简述岗位描述信息搜集的基本方法??
答：1.通过信息的搜集、分析、加工和整理，找出目前岗位实施过程中存在的问题，并加以改正;2.提出新的、更具科学性的岗位职务、工作内容等。?
三、常用的岗位描述的信息搜集方法有哪些??
答：1.观察法;2.问卷调查法;3.面谈法;4.实践法;5.功能性工作分析法;6.关键事件法。?
四、岗位职务描述有关文件的设计方法有哪些??
答：岗位规范书、岗位说明书、岗位分析操作。?
五、岗位规范书设计应包括哪些内容??
答：1.经验因素;2.教育因素;3.个人特制因素;4.岗位因素。?
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