人力资源管理师对应聘者进行初步筛选复习
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师对应聘者进行初步筛选复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师对应聘者进行初步筛选考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师对应聘者进行初步筛选的详细内容，请仔细阅读。
对应聘者进行初步筛选
一、笔试的使用范围
通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
一般知识和能力层次：
如：社会文化知识、智商、语言理解能力、数学才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。
专业知识和能力层次：
与应聘岗位相关的知识和能力，
如：财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。
二、笔试的特点
优点：
l 考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;
l 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;
l 对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平;
l 成绩评定比较客观。
缺点：
不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。
作用：
笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
【能力要求】：
初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并选出参加后续选拔的人员。
一、筛选简历的方法
简历的筛选涉及很多方面的问题：(五方面)
(一)分析简历结构
在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
(二)审查简历的客观内容
简历的内容大体上分为两部分：主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。
客观内容主要分为：个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
(三)判断是否符合岗位技术和经验要求
个人信息和受教育经历是否符合空缺岗位的要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。
(四)审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面，注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
如果能够断定简历中有虚假成分，可以直接淘汰。
(五)对简历的整体印象
对简历中感觉不可信或感兴趣的地方，面试时可以询问。
二、筛选简历的方法
判断应聘者的态度
关注与职业相关的问题
注明可疑之处
初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试。
三、笔试方法的应用
提高笔试的有效性应注意以下几个问题：
1.命题是否恰当。
2.确定评阅计分规则。
3.阅卷机成绩复核。
在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。
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