2017河南大学濮阳工学院教师招聘5人公告

更新时间：2017-12-08 14:04:55 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】2017河南大学濮阳工学院教师招聘5人公告已经发布，请有意向的考生及时报名。环球网校还提供及时的考试信息、全面的考试资料及精品课程为教师招聘考生备考服务，敬请关注!　　为提高教师队伍素质，促

　　【摘要】2017河南大学濮阳工学院教师招聘5人公告已经发布，请有意向的考生及时报名。环球网校还提供及时的考试信息、全面的考试资料及精品课程为教师招聘考生备考服务，敬请关注!

　　为提高教师队伍素质，促进教育教学质量提升，按照中共濮阳市委组织部、濮阳市人社局《关于转发〈河南省事业单位公开招聘工作规程〉的通知》(濮人社〔2015〕209号)要求，结合学院编制、岗位情况及教育教学工作需要，经濮阳市人力资源和社会保障局核准，现面向全国诚聘优秀教师。

　　一、招聘条件和对象

　　(一)应聘人员必须具备以下基本条件

　　1.坚持中国特色社会主义理论和科学发展观，践行社会主义核心价值观，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵守法律、法规;

　　2.具有中华人民共和国国籍;

　　3.热爱高等职业教育，爱岗敬业，道德高尚，为人师表;

　　4.有胜任教师岗位工作的能力和素质;

　　5.身体健康。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;

　　4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　(三)招聘对象

　　本次招聘面向符合招聘岗位所需专业、学历等报名资格条件要求的人员，年龄须在35周岁以下(1982年7月1日后出生)。

　　二、招聘专业及人数

　　本次共招聘5名专任教师。

　　招聘岗位、数量及具体条件要求详见《濮阳职业技术学院、2017年招聘教师岗位、数量及所需资格条件一览表》(附件1)。

　　三、招聘的方法与步骤

　　本次招聘教师面向社会公开招聘，采取教育教学能力测试与综合素质测试相结合的方法进行。

　　(一)发布招教公告

　　《濮阳职业技术学院河南大学濮阳工学院2017年度公开招聘教师公告》在濮阳市人力资源和社会保障局网站(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)、濮阳职业技术学院网站(www.pyvtc.edu.cn)发布，公告发布时间不少于7个工作日。

　　上述网站为本次招聘指定网站。

　　(二)组织报名

　　本次公开招聘采取网上报名的方式进行。

　　报名时间：2017年12月15日8点至12月18日18点。

　　报名网址：濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)。

　　1.提交申请

　　报考人员登录濮阳市人事考试网，进入濮阳职业技术学院河南大学濮阳工学院 2017年度公开招聘教师网上报名系统，按要求提交个人报考信息资料，上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30KB以下，最终效果以输出后的大小为准)。

　　报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果等事项的重要依据，请务必牢记并妥善保管。

　　2.资格初审

　　招聘单位负责及时对报名申请和上传照片进行网上初审，并提出初审意见。

　　资格初审时间：2017年12月15日8点至12月19日10点。

　　报考人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与审查单位联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求补充或更换，并及时提交。

　　通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的人员，报名期间可以改报其他岗位，报名结束后不能再改报其他岗位。

　　通过资格审查的考试人数与岗位招聘人数比例不低于3：1。达不到规定比例的，取消岗位招聘计划，并在招聘指定网站公布，报考该岗位的人员不再改报其他岗位。

　　(三)面试

　　本次招聘采用“教育教学能力测试” 加“综合素质测试”的考试考核形式，“教育教学能力测试”、“综合素质测试”成绩满分均为100分，面试总成绩=教育教学能力测试×60%+综合素质测试×40%。

　　面试人员持公开招聘报名表(附件2)及本人有效二代身份证(或有效期内临时身份证)原件进行面试。面试时间为20分钟，其中教育教学能力测试15分钟，综合素质测试5分钟。面试过程全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩。面试具体日期及要求另行通知。

　　1.教育教学能力测试

　　教育教学能力测试以讲课的形式进行，主要考核应聘人员实现教学目标的能力、掌握课程教材内容的能力、教学组织能力、教学基本素养和实践教学技能、教学效果等。

　　2.综合素质测试

　　测试应聘人员语言表达及交流能力、职业理解能力、心理素质、仪表仪态等。

　　橄榄球专业在面试结束后，加试专业技能。专业技能满分为20分，直接计入总成绩。

　　(五)现场资格复审

　　面试结束后，立即进行现场资格复审。各招聘岗位面试总成绩最高者进入现场资格复审;面试总成绩出现并列的，教育教学能力测试成绩较高者进入现场资格复审。

　　资格复审时，本人须携带以下材料：报名表(附件2)自行下载填写后打印2份;与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代身份证(或有效期内临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;学位证原件及复印件各1份。有高校教学经历要求者须由所执教单位教务部门出具证明、主要负责人签字并加盖公章;有本专业相关技术工作经历要求者须由工作单位人事劳资部门出具证明、主要负责人签字并加盖公章;在职应聘人员还应出具单位同意报考证明。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员应认真核对是否符合所报岗位要求的资格条件，对不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其考试、聘用资格。因资格复审不合格或复审通过人员自动放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按面试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(六)体检

　　根据考试成绩和资格复审情况，按招聘岗位数量1：1的比例确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》及河南省教师资格认定体检标准执行，费用由考生自理。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按面试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(七)考察

　　根据考试成绩和体检情况，由学院招教领导小组办公室按照招聘岗位数量1：1的比例组织考察。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的予以递补。

　　(八)公示与聘用

　　根据考察结果，报招教领导小组确定拟聘用人员名单，并按有关规定进行公示，公示时间不少于7个工作日。如有不符合聘用条件人员，取消聘用资格，所缺名额不再递补。无异议人员，公示期满后，报市人力资源与社会保障局办理聘用手续。

　　四、组织领导

　　为做好本次公开招聘教师工作，成立濮阳职业技术学院濮阳工学院2017年度公开招聘教师工作领导小组，下设办公室，办公室设在濮阳职业技术学院人事处，具体负责招聘教师的各项工作。

　　本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由濮阳职业技术学院2017年度公开招聘教师工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：0393—4676538。

　　监督电话：0393—4676359。