河南省2017年人力资源管理师统一鉴定综合评审办法

更新时间：2017-03-08 09:41:52 来源：环球网校

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　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"河南省2017年人力资源管理师统一鉴定综合评审办法”，环球网校由河南省职业技能鉴定中心获知，河南省公布了2017年人力资源管理师统一鉴定综合评审办法，请河南省人力资源管理师考生认真阅读下文，了解鉴定综合评审办法。

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　　统一鉴定综合评审办法(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理师鉴定综合评审办法)

　　(一)采用口头答辩方式综合评审的职业，根据考生人数多少分批次进行面试，在技能操作考试结束后开始进行(其中人力资源管理师(1级)的综合评审答辩时间从理论考试前一天起开始进行),2个月内完成。考生面试日期、地点、分组、答辩场次及顺序分别在网上和考试现场提前公布。考生应在公布的入场时间内集中入场，不能按时入场的视为自动放弃参加考试。

　　(二)考生口头答辩入场时需出示本人身份证件、准考证、以及国家职业资格证书、学历证书、专业技术人员任职资格证书、工作年限证明等证明符合报名条件的证书、证明原件，不能提供的不得入场。

　　(三)劳动关系协调员(2级)和职业指导人员(2级)两职业综合评审需提前上交论文，市中心和省直报名点统一收取后提交。

　　省中心上半年论文收取截止时间为4月21日，下半年论文收取截止时间为10月27日，超过截止日期未收到论文的，考生综合评审将作零分处理。

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　　(四)采用书面答辩方式综合评审的职业，书面答辩在考试日当天下午进行。需要提交论文的，考生自行携带到答辩考场，由监考人员现场收取。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理师鉴定综合评审办法)

　　(五)对新职业和综合评审等科目的考核，将委托河南省职业培训和评价协会老师委员会提供咨询服务、技术开发和支持。

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