【2017广西柳江区拉堡小学优秀教师选调10人公告】

更新时间：2017-08-26 08:45:01 来源：环球网校

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　　【摘要】经批准，2017年拉堡小学向乡镇小学公开选调教师10名。现将选调有关事项公告如下：

　　一、选调岗位与职数

　　语文4名，数学5名，体育1名。

　　二、选调原则

　　选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到公开选调岗位、公开报名条件、公开考试成绩、公开选调结果。

　　三、选调方式

　　采用个人申请、面试与考核相结合的方式择优选调。

　　四、选调范围、条件

　　(一)选调范围

　　除洛满、流山、里雍、白沙、新兴以外，本区编制关系在乡镇中心小学的在岗教师。编制在乡镇学校，已经借调到城区学校(拉堡小学、拉堡二小、壮校附小、基隆开发区小学)的教师不再参加本次选调。

　　(二)选调条件

　　1.基本条件

　　(1)年龄在45周岁以下(1972年8月31日以后出生)，身体健康，政治思想好，热爱教育事业，师德良好，无违法乱纪行为;

　　(2)学历水平。必须具有专科及以上学历;

　　(3)教师资格。必须具有小学及以上教师资格证;

　　(4)乡镇工作年限。在乡镇学校任教满三年(含)以上;

　　(5)年度考核。近三年年度考核等次为合格及以上;

　　(6)工作业绩。在近五年内获乡镇级赛教二等奖(含二等奖)以上，或县(区)级赛教三等奖(含三等奖)以上，或者近五年获得县(区)级(含)以上党委、政府或教育行政主管部门(不含下属机构)授予的优秀教师、优秀班主任、优秀校长、先进教育工作者荣誉称号。

　　(7)选报学科须与现所任教学科一致。

　　(8)为确保各镇义均迎检及今后教育发展的需要，原则上同一个岗位在同一个乡镇选调教师人数不超过1人。

　　五、选调程序及要求

　　(一)报名及加分

　　1.报名：参加选调的教师持《选调教师报名申请表》(需所在学校签署同意意见)(见附件1)、教师资格证、职称证、学历证、学位证、普通话等级证及荣誉证原件和复印件一份、填好的《选调教师附加分量化表》(见附件2)、所在学校出具本人担任班主任、学校各级领导职务等证明材料，并提交本人近期一寸相片2张于8月22—25日(上午8：00—11：30，下午3：00—5：30)到拉堡小学综合楼四楼校长室报名，逾期不再受理教师报名。每位教师只允许报名参加一个岗位的选调。附件可在邮箱lbxxjszp@163.com下载,密码：lbxx666666)。

　　2.关于加分：为了更好的发挥选调工作在人才培养中的激励导向功能，特设置考试附加分项目。附加分项目的设置统筹考虑教师的学历、职称、所获荣誉、教育教学业绩、担任学校领导和班主任工作等方面情况，分别给予相应等次的附加分。附加分总计最高不超过10分。附加分具体项目及分值见《选调教师附加分量化表》(见附件2)。

　　(二)资格审查及面试

　　1.资格审查。由拉堡小学组织人员对报名选调教师资格进行初审后，将符合条件的报名教师的所有材料送柳江区教育局进行复核。经核实，符合条件的报名教师列为选调面试候选人。

　　2.确定面试人选。按选调岗位数与面试人数1：3比例确定面试人选，若面试候选人数与选调岗位数不足3：1，面试候选人均可进入面试环节;若面试候选人数与选调岗位数超过3：1，则以选调教师附加分量化表(见附件2)的得分，从高到低遴选面试人选，如果分值相同，按荣誉得分的高低进行排名并确定面试人选，如分值还相同，则依次按赛教、课题研究、教科研成果奖及担任班主任年限得分的分值高低进行排名，按排名确定面试人选。面试人选于8月26—27日在教育系统内进行公布。

　　3.面试。

　　(1)时间：8月28日上午8：00开始。

　　(2)地点：拉堡小学启智楼。

　　(3)形式：采用“试讲+结构化问答”方式进行，其中试讲8分钟，结构化问答5分钟。

　　(4)内容：

　　①试讲内容为柳江区小学现使用的教材，通过试讲考察教师的专业素质、教学业务能力和教育教学综合素质。包括：对教材的分析和把握程度、专业知识能力、教学设计、教学方法、教学基本功和教学特色等。试讲采用模拟课堂片段教学(无学生听课)、现场听课、量化评价的形式进行，即由评委对选调教师的教学试讲进行现场听课，并按照《选调教师面试量化评分表》(见附件3)进行量化评价。

　　②结构化问答内容为教育常识、教学常规管理、班主任工作、学科专业知识等。由工作组组织老师命制，命题阶段实行封闭管理，相关部门全程监督。

　　(5)程序：面试前一天(即8月27日)上午10：00由区教育局分别在柳江教育微信公众号、柳州市柳江区拉堡小学微信公众号及公共邮箱附件lbxxjszp@163.com(密码：lbxx666666)发布各学科试教课题，选调教师根据所报名学科自行备课。

　　参加面试的教师于8月28日上午8:00集中，抽取面试顺序号。8：30，第1号教师经引导进入面试考场进行面试和答辩。面试环节依次为：①进入面试考场报抽签号;②按照所报名学科课题进行试讲(8分钟);③考官提问，由选调教师进行答辩(审题答辩共计5分钟)。其余考生以此类推。

　　面试过程中，凡考生透露本人姓名的，面试成绩按零分处理;透露其他个人信息的，扣减面试成绩的3-5分。面试结束后，考生自行回到休息室等候公布面试成绩。

　　(6)评分办法：面试成绩满分为100分，按评分标准进行评分。去掉一个最高分和一个最低分，其余得分的平均分值即为该选调教师的面试得分。面试成绩四舍五入保留小数点后两位。选调教师最终选调成绩=面试分+附加分。

　　(7)结果使用：根据最终选调成绩从高分到低分按照选调职位数1：1的比例确定选调考核对象(若总成绩低于75分的，不能列为考核对象)。

　　(三)考核

　　1.考核工作在区教育局、区人力资源和社会保障局指导下由选调教师学校组织。

　　2.考核时间：8月29—30日，具体时间、地点由学校通知。

　　3.考核内容：主要考核思想政治表现、师德品质、敬业精神、合作态度、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。

　　4.若因考核不合格造成缺额则按选调成绩从高分到低分依次替补。

　　(四)公示