2018江苏扬州大学教师招聘320人公告

更新时间：2018-01-21 07:20:01 来源：环球网校

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　　【摘要】2018江苏扬州大学教师招聘320人公告已经发布，请有意向的考生及时报名。环球网校还提供及时的考试信息、全面的考试资料及精品课程为教师招聘考生备考服务，敬请关注!

　　扬州大学是江苏省人民政府和教育部共建高校、江苏省属重点综合性大学，是全国首批博士、硕士学位授予单位，全国率先进行合并办学的高校。学校坐落于国家历史文化名城、全国文明城市、国家园林城市江苏省扬州市，毗邻国家级风景名胜区瘦西湖。

　　学校办学规模较大，学科门类齐全。全校现有普通全日制本科生25000多人，各类博、硕士研究生10000多人。现设有29个学院，120个本科专业，涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等12大学科门类。现有博士后流动站14个，一级学科博士学位授权点22个，一级学科硕士学位授权点51个;拥有国家级重点学科2个，国家重点(培育)学科1个，省优势学科5个，省重点序列学科1个，省一级学科重点学科6个，省一级学科重点(培育)学科3个，化学、植物与动物科学、工程学、农业科学、临床医学、材料科学等6个学科的ESI排名进入全球大学和科研机构前1%。

　　学校大力实施人才强校战略，全校现有教职员工5900多人，其中专任教师2300多人，医护人员1900多人，具有高级职称教师1300多人，中国工程院院士2人，外籍院士1人，国家“千人计划”入选者6人，国家“万人计划”入选者4人，“长江学者奖励计划”入选者2人，国家“杰出青年科学基金”获得者4人，国家“优秀青年科学基金”获得者2人，国家级教学老师2人，“百千万人才工程”国家级人选6人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者11人，“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才3人等。

　　学校面向海内外诚聘英才，并提供良好的工作条件、优厚的薪酬待遇和有力的支持保障。扬州大学热诚欢迎海内外各类优秀人才的加盟，携手共创伟业!

　　一、招聘岗位和需求计划

　　招聘岗位：教学科研岗、专职科研岗、实验技术岗、医院卫生专业技术岗等。具体信息见《扬州大学2018年海内外优秀人才招聘岗位信息表》(点击下载)。

　　二、人才类别和薪酬待遇

　　(一)杰出人才

　　中国科学院院士、中国工程院院士;年薪不低于150万元，其他待遇面议。

　　“千人计划”(创新)入选者、“长江学者奖励计划”(特聘教授)入选者、“国家杰出青年科学基金”获得者;以及与以上相关人才学术水平相当的杰出人才。年薪不低于110万元，购房补贴、安家费300万元，科研启动费150-500万元。

　　(二)领军人才

　　“万人计划”领军人才(科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学老师和百千万工程领军人才)入选者。年薪不低于70万元，购房补贴、安家费200万元，科研启动费120-400万元。

　　“千人计划”(青年项目)入选者、“长江学者奖励计划”(青年学者项目)入选者、“国家优秀青年科学基金”获得者、“万人计划”(青年拔尖人才)入选者、“百千万人才工程”国家级人选;以及与以上相关人才学术水平相当的领军人才。年薪不低于50万元，购房补贴、安家费120万元，科研启动费100-300万元。

　　(三)拔尖人才

　　中科院“百人计划”入选者、江苏特聘教授、江苏省“双创计划”(双创人才)入选者;霍英东青年教师基金获得者;扬州大学特聘教授、扬州大学青年百人。年薪20-35万元，购房补贴、安家费30-80万元，科研启动费15-100万元。

　　(四)优秀人才

　　符合学科和专业建设需求，科研业绩成果突出的高级专业技术职务人员;毕业于海内外著名大学并有良好科研业绩成果的优秀博士(博士后)。购房补贴、安家费15-30万元，科研启动费2-20万元。

　　(五)创新团队

　　学校鼓励优秀创新团队的引进，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以上述第一至三类型人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应待遇外，还给予团队特别支持，视具体情况面议。

　　三、招聘博士后研究人员

　　取得博士学位，年龄一般在35周岁以下;具备全日制进站工作条件;已取得的科研成果原则上应不低于学校该学科博士学位授予的量化标准;拟开展的研究工作与流动站的研究方向基本一致，并具有创新性。

　　全脱产博士后年薪15.5万元(不含业绩绩效及合作老师发放津贴);师资博士后年薪17万元(不含业绩绩效及合作老师发放津贴)。

　　四、其他待遇

　　学校对于全职引进的人才，符合省公开招聘条件的可以纳入江苏省事业编制，在医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇;学校在人才培养、职称评审、项目申报等方面将提供大力支持和政策优惠;学校根据人才类别和实际情况提供办公和实验用房、团队助手、住房、周转房、租房补贴、配偶工作、子女入学、医疗保障等支持条件和服务措施;在教学科研岗位无专业技术职务但科研特别突出的优秀博士，享受副教授待遇。

　　五、引聘程序

　　(一)应聘者提交个人简历到学院(部门)联系人邮箱;发送邮件主题格式：姓名+应聘学院+应聘学科(专业)+毕业院校。若所学专业适合多个岗位，可分别发送简历至相关学院(部门)联系人邮箱;

　　(二)学院(部门)根据人才引进工作程序进行初审、面试;

　　(三)学校定期召开会议，对通过初审和面试的拟引进人员进行审议;

　　(四)学院(部门)通知会议审议通过的人员来校办理入职手续。

　　学校引聘工作常年开展，随时接受应聘申请。

　　六、人事处联系方式

　　(一)人才办(负责引进杰出、领军、拔尖人才和创新团队)

　　联系人：毕瑜林、党香香、叶苗;电话：0514-87971833;邮箱：rcb@yzu.edu.cn

　　(二)人事科(负责招聘优秀人才、硕士人才)

　　联系人：施俊、韩育志、董静;电话：0514-87971876;邮箱：rsk@yzu.edu.cn

　　(三)博士后管理办公室(负责招聘博士后研究人员)