2018昆明市官渡区引进银龄老师5名公告
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为深入推进 “三名”工程，发挥官渡经济、地域资源优势，以引进优秀退休教师到我区为全面提升教育教学质量，更好地为官渡教育服务为目标。根据中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅关于印发《昆明市实施银龄讲学三年行动计划(2018—2020年)的通知》(昆办通〔2018〕64号)，结合我区2018年教育实际，2018年官渡区拟引进优秀退休教师5人。现将相关事宜公告如下：
一、 昆明市官渡区教育简介
官渡区位于昆明市东南、滇池北岸，历史悠久，是古滇文明的重要发祥地，因盛极一时的滇池古渡口而得名,是昆明主城核心区之一。全区国土面积为552.21平方公里，实管面积为128平方公里，现辖8个街道、89个社区。全区常住人口近90万人，户籍人口58.15万人。区内有越南、缅甸、老挝驻昆总领馆，是全市国际交往的重要窗口。官渡区作为昆明乃至全省人流、物流、资金流的重要集散地，具有交通区位、经济总量、产业结构、发展空间、人文自然禀赋、融合联动、政策叠加“七大优势”。
官渡区教育局在区委、区政府的正确领导和市教育局的指导下，坚持以立德树人为根本，以改革创新为动力，以公平质量为核心，以“三名工程”为抓手，以增量扩优为重点，以改善办学条件为关键，全面实施素质教育，全面提高教学质量。加快推进教育现代化建设步伐，努力构建与区域性国际中心城市排头兵相匹配的教育体系，当好全市教育现代化的排头兵和火车头，努力办好让人民满意的教育。目前，全区共有各级各类学校314所，教职工14414人，在校学生184122人，通过内培外引，品牌学校逐年增加。近年来，官渡区教育得到快速健康的发展，正从教育大区向教育强区迈进。先后荣获教育部“义务教育质量监测”优秀组织单位、“全国义务教育发展基本均衡县”、“云南省教育工作先进县”等荣誉称号。
二、 引进条件及资格
1. 政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良，在当地教育系统声望较高。
2. 获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师;获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师;教育教学实绩突出的高级教师。
3. 退休前5年，有从事毕业班教学的经历，所教学科成绩在当地名列前茅;或在教科研工作中业绩显著，有丰富的指导和培养青年教师工作经验，所指导的教师在当地课堂教学竞赛中名列前茅。
4. 身体健康，能胜任工作，年龄原则上不超过65周岁。
5. 原单位返聘退休教师工作不列入银龄讲学计划。
三、 引进岗位计划(附件)
四、 引进教师工作职责
1. 开展以课堂教学为主的讲学活动;
2. 组建银龄老师工作室;
3. 参与并指导教师培训，开展专题讲座，辅导中青年骨干教师;
4. 通过兼任教研员或特聘教研员的方式，加强对学校学科建设的指导;
5. 其他工作职责根据实际需求，由学校与引进教师在协议中明确。
五、 引进教师待遇
1. 获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师，每人每年发放工作补贴30万元;获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师，每人每年发放工作补贴20万元;教育教学实绩突出的高级教师，每人每年发放工作补贴15万元。工作补贴按月发放，学校认定，次月兑现。
2. 引进的昆明市(含所属行政管辖地)外教师，由学校或主管教育部门提供一套两居室以上达到拎包入住条件的免租住房;每半年报销往返探亲机票费或车旅费一次;因公外出的，按学校在职在编教职工同等待遇报销差旅费。
3. 聘用期间，由学校为银龄老师购买意外保险，并每年安排1次体检。
4. 将银龄老师工作室纳入同级老师工作室范围认定、考核和奖补。
六、 报名及聘用
1. 报名(报名人员只能选择一所学校一个岗位报名)
现场报名：昆明市官渡区教育局人事科(官渡区云秀路2898号国投大厦1号楼二楼1274办公室)
网络报名：邮箱412716685@qq.com
报名时间：2018年11月29日—12月7日
报名所需材料：有效期内的二代身份证、专业技术任职资格证、获奖证书、本人近六个月体检报告(县级医院以上)。所有材料均需提供原件及复印件各一份。
联系人：金老师
联系电话：0871-67183622 手机：18987101557
2. 聘用
(1)资格审核。
审核方式：报名教师本人带《银龄老师信息登记表》(纸质版)及相关个人材料到进修学校现场审核。
审核地点：官渡区关上实验学校慧智楼二楼207室。
联系人及联系电话：余老师 15987192899
电子档上报邮箱：670293280@qq.com。
(2)公示结果。资格审核通过人员由官渡区进修学校进行遴选，公示拟聘人员。
(3)签订协议。招聘学校与银龄老师签订服务协议，明确双方的权利和义务，报官渡区教育局备案。
七、 引进教师管理方式
1. 实行合同管理，首聘一年，合同期满考核合格后，续聘5年或由双方协商决定。
2. 银龄老师聘用期间，由学校和主管教育部门负责跟踪评估，对贡献突出的给予一定奖励;对不按协议要求履行义务的，或因身体原因不适合继续讲学的，予以解除协议。
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