2018年信阳罗山高级中学教师招聘30名公告
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简介
河南省罗山高级中学(简称罗山高中)创办于1958年，是一所公办的全日制高中，占地500多亩，分新、老两个校区,现有教职工605人，教学班117个，在校生8350人;是河南省示范性普通高中、河南省文明单位、河南省思想政治工作先进单位、河南省教育系统先进单位、河南省园林单位、信阳市最美校园;是清华大学、湖南大学、北京化工大学等全国知名高校优质生源基地，空军招飞优质生源基地。
学校本着“爱满校园、责任至上、追求卓越、和谐发展”的办学理念，秉承“求真、崇善、争优、创美”的校训，加强师资队伍建设，重视学生全面发展，教育质量享誉河南。建校以来，培养了近5万名优秀毕业生，被清华、北大、985、211等名牌大学录取的学生4000多人，其中优秀毕业生吴久春、何文君分别摘得河南省文科状元桂冠，谭松、汪创分别夺得信阳市理科状元。
学校校园设计科学，规划合理;环境优美，气势恢宏。教学设施一应俱全，电子白板已全面覆盖，教学信息化程度走在前列。实验仪器、藏书数量、校园网、运动场及医疗卫生等设施均达到国家规定标准。罗山高中教师以敬业精神强、业务水平棒、工作待遇高、成长发展快赢得社会的高度认可和令人羡慕的职业岗位。
罗山高中以“一流的设施、一流的环境、一流的管理、一流的师资、一流的质量”成为优秀学子和优秀教师慕名向往的名牌学校。
为进一步促进学校高起点办学，打造一流教师团队，结合学校实际情况，经县委、县政府同意，现面向全国高校优秀应届毕业生公开招聘30名教师，为确保公开招聘工作顺利进行，特制定本方案：
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备原则;
(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘计划
根据报名情况，经招聘工作领导小组办公室研究批准后，在确保竞争的前提下，部分学科招聘计划可调剂使用。
三、招聘条件
具有《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求的基本条件和岗位要求的具体条件。
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有岗位要求的身体条件;
(二)具体条件
2017年、2018年未就业及2019年全日制本科及以上学历应届毕业生，具有高中教师资格证，所学专业必须与应聘的职位学科一致或相近。具体要求是：
(1)河大、河师大、信阳师院等省内外高校原本科二批以上录取的师范类毕业生;
(2)国家原“211”工程高校普通全日制本科毕业生;
(3)普通高校全日制硕士研究生(专业型硕士第一学历必须为全日制二本以上)。
(三)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;
4.其他不符合招聘资格条件要求的。
四、招聘程序
此次公开招聘按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考核、公示和办理聘用手续等程序进行。
(一)发布招聘公告
招聘公告在罗山县人民政府网、罗山县教师交流平台及有关高校就业网站发布。其中，罗山县教师交流平台(http://lsjys.30edu.com.cn/)是本次招聘的专用网站。
(二)报名
报名采取现场报名或邮箱报名方式进行。
1.现场报名：下载并填写《罗山高中公开招聘教师报名表》到现场报名，报名地点分别设在河南大学、河南师范大学、信阳师范学院，报名时间详见上述学校就业信息网站。
2.邮箱报名：下载并填写《罗山高中公开招聘教师报名表》，以邮件形式发送至271427584@qq.com，邮件命名格式为：姓名+应聘学科。时间截止到2019年12月12日18：00。报名表格在网站公告链接处下载。
(三)资格审查
1.资格审查地点设在上述范院校招聘现场。
2.资格审查需提供与报名时同版的报名表1张，1寸彩色照片2张，有效身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证的原件和复印件，2019年应届毕业生如未取得学历、学位及教师资格证书的，须提供在读学校相关证明，并保证于2019年7月 31日前提供，否则取消招聘资格。
3.按照豫人社〔2017〕75号文件精神，报名人数与招聘计划能形成差额的即可开考，不能形成差额的相应核减招聘人数。核减后的计划名额报罗山县高级中学教师招聘工作领导小组办公室研究同意后，可调剂其他岗位使用。资格审查合格人员，确定为参加面试人员，现场通知面试时间和地点。
本次报名资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程。
(四)面试
1.面试采取试讲和答辩的方式进行。试讲内容为应聘学科基础知识，满分为100分;答辩内容为教育教学相关专业知识，满分为100分。
2.面试原始成绩=试讲成绩×50%+答辩成绩×50%，面试满分100分，面试原始成绩当场宣布。面试原始成绩设合格分数线60分，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。
3.面试成绩出现并列的，以答辩成绩高的优先聘用。
(五)体检
体检人员的确定，应在报考同一岗位人员中，根据面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检的项目和办法按照公务员录用体检标准的规定执行。
(六)考核
体检合格人员确定为考核人员。考核工作由县纪委监察委、人社局、教体局组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅考生档案，并对考察对象进行资格复审。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
(七)公示和办理聘用手续
根据面试成绩，考核结果，确定拟聘用人员，在“罗山县教师交流平台”上公示。公示期7天，公示期满无异议，按照规定程序和管理分工办理聘用、入编等相关手续。
拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，参加岗前培训，最低服务期5年。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月。试用期满后由用人单位和人社部门进行综合考核，考核合格的，按有关规定办理正式聘用手续;考核不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格，被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
五、福利待遇
正式聘用后除享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇外，还享受以下相关福利待遇：
(一)学校提供青年教师公寓住房一套。
(二)学校设立教师激励基金，入职教师每年可获得3万元以上的奖励和补助。
(三)学校协调解决九年义务教育阶段和幼儿园入学问题，可在城区内就近中小学、幼儿园就读。
(四)学校每年组织一次免费体检。
(五)入职教师可参与罗山县教育系统“教师奖励基金”(由教体局出资200万元设立，每年在全县教师队伍中评选2%左右的优秀教师，并一次性给予1万元奖励)评选。
(六)积极搭建优秀教师发展平台。设立“老师工作室”，并定期组织教师外出访学培训;提供良好的办公环境，并配备笔记本电脑等。
六、其他事项
1.凡符合报名条件到我县参加应聘的毕业生，均给予差旅费补贴。
2.本公告未尽事宜由罗山高中教师招聘工作领导小组办公室负责解释。
3.政策咨询电话：0376-2178866。
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