江苏省泰州市海陵区局推出“二三四”工作法加强执业药师管理
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为破解零售药店执业药师不在岗的难题，泰州市海陵区局推出“二三四”工作法，强化执业药师管理，取得明显成效。今年以来，共约谈执业药师23人次，赴外地核查2次，约谈发现兼职挂证人员8人，劝退10人。责令76家零售药店改正，办理执业药师、药师变更24家，处罚25家。
一是采取“两大手段”。关口前移抓审核。针对“挂证”执业药师大多来自高校、医院等现象，主动与辖区内6家高校和医院的人事部门建立合作机制，信息互通，严防高校、医院相关人员“挂证”行为，让想“挂证”执业药师不敢想。对工作简历存在疑点的执业药师，进行走访调查，掌握执业药师的真实情况，防范执业药师履历造假，让“挂证”执业药师不得为。上岗之前先约谈。对拟新上岗执业药师进行岗前约谈，宣讲执业药师政策，告知其一旦工作期间被检查发现未在岗履职，会受到与个人信用挂钩、“黑名单”通报等一系列惩戒，让“挂证”执业药师不敢为。
二是坚持“三个严格”。严格制度管理。严格规定各药品零售企业不得聘用“挂证”人员作为企业的药学技术人员。严格在岗管理。要求执业药师、药师在岗期间，必须佩带标明其姓名、执业资格(技术职称)、岗位等内容的工作牌，接受社会监督;执业药师、药师离岗时，应当挂牌告知，并停止销售处方药和甲类非处方药等。严格惩处机制。在全区推行执业药师、药师管理“黑名单制”，对持续未在岗履职的执业药师、药师，一律列入黑名单并向社会公布。在全区开展为期四个月的执业药师专项整治，重点查处零售药店执业药师“挂证、兼职、不在岗”等违法行为。将检查结果与企业信用等级、个人诚信挂钩，对涉事单位降低企业信用等级，对未在岗执业药师列入黑名单向社会公布。情节严重的，直至吊销《药品经营许可证》处理，让“挂证”执业药师不能为。
三是实施“四项提升”。提升执业药师、药师数量，联合区人社部门及本地药学高校，组织执业药师培训和药师职称考评活动，鼓励药学从业人员考取执业药师、药师，着力从源头上解决药品零售行业药师缺口问题。提升执业药师业务能力，在全区推行执业药师、药师管理“例会制”，强化对执业药师、药师进行常态化管理。提高队伍的业务水平，定期组织“执业药师进社区”等科普宣传活动，深入开展“十佳好药师”评选、执业药师职业技能知识竞赛等活动，形成比学赶超的良好氛围。提升执业药师的荣誉感和职业认同感，促进行业自律意识的提高。
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