2019年玉溪市民族中学教师招聘4名公告
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一、招聘单位及简介
玉溪市民族中学是玉溪市唯一的一所省定全寄宿制高级民族中学，1983年建校，占地200余亩;现有教职工177名，专任教师155名，正高级教师2名，特级教师2名，云岭教学老师1人;省级骨干教师5名，市级骨干教师23名，市级学科带头人7名，高级教师67名。教师学历合格率达100%;有36个教学班，在校学生2100余人。学生主要来自全市二区七县，少数民族学生占全校学生总人数的37%。从2015年起，为认真贯彻党的民族教育政策，对我市少小民族给予更多的关注、关心和关怀，使他们有机会接受优质的教育，我校每年降分特招20名少小民族学生。2017年，按市教育局安排，我校接收了30名迪庆州藏区学生到校就读。2018年，应迪庆州教育局要求，按市教育局安排，我们继续接收了30名迪庆州藏区学生到校就读。
多年来，在市委、市政府和市教育局的正确领导和大力支持下，我校坚决贯彻执行党的民族教育政策，不断加强制度建设，推进教育教学改革，与时俱进，开拓创新，在全体师生的共同努力拼搏下，学校连年创造辉煌，成为了玉溪高中教育的品牌。2018年高考，我校正式生701人参加高考，上线率达100%，600分以上67人，占全省600分以上人数的4.9‰;一本上线354人，一本率达50.49%，本科率达99.14%。少小民族学生19人参加高考，600分以上2人，最高分625分。在云南省教育厅发布的云南省2018年一级高(完)中教学质量评价中，我校以优异的成绩，位列全省第二十九名。
玉溪市民中是一所教师队伍阵容整齐、教学设施一流、教育管理规范科学、校园文化浓郁深厚的名副其实的省定市属优质重点高级民族中学。校园美观整洁，充满现代文明气息，是全国中小学德育先进集体、全国国防教育示范学校，云南省第十三和十四批文明单位、云南省思想政治工作先进集体、云南省民族文化教育示范学校、云南省民族团结教育示范学校，云南省师德建设先进集体、云南省一级高完中结对帮扶薄弱高中工作先进集体、云南省教育系统创先争优先进集体、云南省“中华魂”主题教育教育活动先进集体、云南省文明学校、云南省中小学劳动技术教育科研先进集体，全国足球特色学校，云南省篮球特色学校，玉溪市四星级园林单位。
二、招聘岗位及人数：
历史教师1人，体育教师 1人，共2人。
三、招聘范围及对象
在全国范围内面向普通高等师范院校2019届毕业生提前招聘引进教师。
四、岗位要求
(一)坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有为教育事业献身的精神。
(二)业务能力和专业水平
1、具有《中学教师职务试行条例》规定的条件;
2、能独立承担本专业基础课，指导一门活动课，开设1—2门选修课;
3、能独立完成常规教学要求的各个环节(备课、讲课、批改作业、辅导、实验、检测、成绩分析、评价等);
4、具有教育教学工作应该具备的其它能力。
(三)身心健康，能吃苦耐劳。
(四)应聘人员应具备以下资格：
1、2019年师范院校大学应届本科及以上学历和相应的学位;
2、所学专业与所应聘的岗位相符;
3、具有所应聘专业的高级中学教师资格证。
五、招聘程序
(一)报名
报名时间：2019年1月14日—2019年1月31日17:00。
报名方式：请应聘者将应聘材料和《玉溪市民族中学教师招聘报名表》递交、邮寄到玉溪市民族中学办公室或发送电子邮件(以1个文件压缩包的形式，不要单独放送，以免造成遗漏)到学校邮箱:yxsmzzx@163.com，请将文件命名为“岗位+姓名+学历+毕业时间+毕业院校+所学专业”即可完成报名。(地址：云南省玉溪市峨山县玉溪市民族中学办公室，邮编：653200;联系电话：0877-4024065，13887715099，联系人：马老师)。
应聘材料中应提供身份证、户籍证明、《大中专毕业生就业推荐表》、毕业证或学位证、教师资格证、普通话等级证书、相关获奖证书、个人信息表、成绩表等复印件(加盖学校公章)、生活照以及联系方式等，提供的材料必须全面、真实、有效。经学校审核确认信息，符合条件的通知进入考试考核。
(二)考试考核
考试考核分为专业成绩审定、专业水平测试、试讲三部分，三部分的比重为3︰2︰5 。
专业能力审定：主要考查应聘者在高校以及高中阶段的学业成绩、社会实践能力、承担社会工作情况、教学实习情况、各类获奖情况等。
专业水平测试：经过专业成绩审查筛选，符合招聘条件和具备相应资格的应聘者分学科按1:3的比例进入;未达1：3比例时，经请示市人力资源和社会保障局同意，全部进入专业水平测试。
试讲(含面试)：专业水平测试当日，参加测试者进行试讲(含面试)。
(三)确定拟聘用人员
设定综合成绩最低合格为70分，根据应聘者综合成绩从高到低依次确定拟聘用人员，综合成绩并列的，按试讲成绩排序。
(四)体检
参照公务员录用体检标准执行，体检不合格或放弃考生按考核综合成绩依次递补。体检费由考生自理。
(五)考察
拟聘用人员提供身份证、户籍证明、《大中专毕业生就业推荐表》原件，学校对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、学习工作能力等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查，考察不合格或放弃考察的，由招聘单位决定是否递补。
(六)公示
拟聘用人员在玉溪人才网(http://www.yxrc.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。
(七)签订就业协议
公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响就业协议签订的，办理相关手续;对反映有影响协议签订的问题并查有实据的，不予办理;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓签订协议，待查清问题后再决定是否办理。
拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘用人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，因此产生的后果由拟聘用人员承担。
(八)聘用
拟聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，按相关规定处理。报到后签订聘用合同，实行聘任制管理。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。
七、纪律要求
1、应聘人员若在报名、考试过程中有隐瞒真实情况、弄虚作假行为的，一经查出，取消报名、考试或聘用资格。
2、报名后，报考人员应注意登录玉溪民中校园网了解考录工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话。
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