2019年教师招聘笔试考试备考指导：感受性和感觉阈限的区别
更新时间：2019-10-15 10:57:02
来源：环球网校
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摘要 该知识点属于心理学-认知过程-感觉的内容，在教师招聘考试中常常以例子反选的方式进行考查，是一个非常难于理解和区分的知识要点，因此，环球网校小编对此作出详细解释，希望能帮助大家更好的理解这一知识点。
含义
感觉性是感觉器官对某种刺激的感受能力，又称为感觉的灵敏度。感觉阈限是指能引起人感觉的刺激范围。感受性其实就是我们平常所说的一个人的感觉能力的强弱，比如同样条件下，很微弱的声音，你能听见而我听不见，这就说明你的感受性好，我的感受性差。而感觉阈限实质上是对感受性的量化表现，我们常说谁的感受性好或者差，那都是一个抽象笼统的说法，所以引进了感觉阈限这个概念。正如刚才听声音那个例子，假如你能听见25赫兹以上的声音，而我只能听见30赫兹以上的声音，这几天说明你听到的声音更微弱，那么你的感受性比我的好，例子中的25赫兹和30赫兹就是感觉阈限，是对感受性强弱进行标定的一个量值。
区别
综上所述，感受性是指的一个人对于某种刺激的感受能力，而感觉阈限是对感受性的量化表现，也就是数值。从上述例子中我们也可以看出，感受性和感觉阈限之间成反比关系，也就是说感觉阈限越大感受性越差，感觉阈限越小感受性越好。
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