“灵活多变”的人行面试，你参透了吗?

一、面试流程早知道

去年人行于11月10日进行笔试，12月5日在报名网站查询笔试成绩，会有姓名、报考岗位、岗位代码、笔试成绩、进入面试最低成绩，以及是否进入面试等内容，最大的特点在于笔试并不知道自己排名，同时也不知道竞争对手的分数，仅知道进入面试最低分，但是广大考生也不要"伤心"，一般通过关注中公金融人的网站可以"晒分查排名"。去年全国的进面分数线，经济金融岗位大多省份在50分左右，福建省进面的最低分数在37分，北京市进面的最低分在60.4，可见整体人行考试的难度还是比较大的。12月10日左右，接到人行电话，让在分行官网上查询资料审查的公告。12-13号进行资料审查，要求在人行网站下载报名推荐表填好，必须要学校盖章，同时网申时简历中填写的一些荣誉证书、四六级、计算机二级等，审查合格发放面试通行证，面试当天凭此进入。12.15-12.17面试(各省分行不同)由总行统一出题，再分发到各个分行，同一时间该分行所有地区岗位都是一套题，每天、上午、下午题目都不一样，面试官在之前也不清楚题目。然后，可以在报名网站查询自己的面试成绩，最后由电话通知是否被录用。

二、面试形式都知晓

去年参考15-17号人行某分行面试3天题目形式都不一样，可谓"灵活多变"。面试当天，凭面试通行证进入考场，在候考室会发放信封装手机，封好后自己拿着，同地区同岗位抽签决定面试顺序，开始后按地区岗位叫号，排队到另一个楼等候。第一天主要是一些分行、市中心支行岗位的面试，招考人数大于等于2，形式采用的是无领导小组讨论，一个小组一般是10人-15人左右，时间45分钟。第二天则完全采用材料题的形式，备考室看材料7分钟，可以在材料上写思路和勾画，进入面试室后根据材料进行结构化题目，一般场内是10分钟3道题，可以看材料。第三天形式是结构化，无材料，听题答题，10分钟，3道题，听一题答一题，整个考场一般会有电脑计时器。

三、面试内容预测好

结合去年面试考察的内容，结构化和材料题主要查考综合分析、人际关系、计划组织等题目。综合分析多为社会热点内容，一般多为国省考面试的热点话题，比如：95后闪辞现象、打水APP下载使用。人际关系题目主要考察对团队协作、领导任务执行、同事关系处理等方面，多为生活实际中常见的问题。计划组织则更加注重日常生活的实用性，比如社区活动开展、单位集体活动策划等内容。无领导小组讨论涉及到大学生就业难问题、创业创新等社会热点话题，也有涉及到人行经济热点诸如供给侧结构改革、货币政策应用等内容。可见人行的面试不仅"灵活多变"，而且实用性非常强，希望广大考生能够及时应对，提早准备。

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