中国银行校园招聘半结构化面试的常考题型

在中国银行校园招聘面试中，半结构化面试是其中的一种形式，由于面试场面的多变性让很多考生觉得面试很能应对，课观教育建议各位考生在准备2017中国银行校园招聘时，先对面试的基本形式情况和常考题型有些基本了解，笔试结束后有针对性的备考面试，流出更多充裕的时间。以下是课观教育整理的半结构化面试的常考题型。

1、什么是半结构化面试?

半结构化面试：半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试。

半结构化题量和时间：银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。时间没有严格限制，视答题情况而定。

2、半结构化面试的考察重点是是什么?

半结构化考察重点：银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。

半结构化面试常考题型：

1、语言表达能力：例如,请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况

2、应变能力：例如,如果你是一家食品公司的基层领导，突然有一天媒体采访你说有消费者反映你公司的食品卫生不合格，你将如何解释?

3、人际沟通能力：例如,如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?

4、分权意识测评：例如,如果你是一位局级领导，手头的工作十分繁杂，工作量十分大你会怎么做?

5、领导能力：例如,你作为一名领导者，如果你的两位下属因为工作上的问题(如：值班时间或指挥方式等方面)产生冲突你怎样处理?

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